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摘 要：随着我国经济的发展与社会的进步，企业之间的竞争已经逐渐发展为人才的竞争，企业的发展也越来越完善。在企业发展的过程中，企业的政工管理工作和企业文化建设受到了越来越多的重视，政工管理工作直接影响着企业的文化建设情况，影响着企业的核心竞争力，企业文化是十分重要的企业软实力。本文先分析了企业政工管理工作与企业文化建设的重要性，然后结合本人经历列出了一些发展观点，希望对我国企业发展有帮助。
关键词：政工管理;企业文化;重要性
目前，我国经济处于转型时期，企业发展依然非常重要，企业的建设过程中，加强政工管理并加强企业的文化建设也十分必要，通过加强政工管理以及建设企业的文化，可以提高企业人员的素质，提升企业的竞争力[1]。
一、政工管理工作的重要性
第一，可以激发企业员工的使命感，安徽交控集团新徽道文化体系的使命就是为美好安徽铺路，让幸福生活提速。而在助力交通强国，成就行业典范的美好愿景下，企业政工管理工作就是要将企业员工未来的发展引入到一个健康、积极的企业发展道路中，提升公司的形象以及经济效益。第二，可以凝聚企业员工的归属感，在诚信务实创新担当的核心价值观和忠诚尽责超越自我的企业精神的企业发展的过程中，企业政工管理工作能够有效地促进企业员工的凝聚力，增强员工的归属感。第三，增强员工的责任感，企业在发展的过程中不仅要重视技术、管理，更要加強企业文化建设。通过政工管理工作能够有效地提高员工的责任意识，使员工在日常的工作中以更多的激情与精力投入到工作中，调动企业全体员工的责任感，形成比较完善的企业责任意识[2]。
二、企业文化建设的重要性
第一，可以推动企业发展，企业的文化建设是一个长期的过程，是一种无形的思想财产，也是企业文化软实力的重要组成部分，也是增强企业员工自信心、凝聚力、向心力的重要工具。安徽交控集团迅捷公司的企业价值观是：1、吃苦：迅捷人任劳任怨，开拓进取，发扬"吃苦”精神。不斤斤计较，拈轻怕重，做人做事敢于担当，乐于奉献。懂得唯有吃苦，工作万有成效，事业才能发展。2、勤俭：迅捷人勒劳勇敢，质朴节约，崇尚勤俭精神。不奢靡浮华，铺张浪费，注重科学合理，精打细算。懂得一分一厘来之不易，弥定珍惜发展成果。3、务实：迅捷人诚信做事，脚踏实地，讲求“务实”精神。百德诚为先，百事信为本，勤勤恳恳，坦诚正直。懂得千里之行，始于足下，实事求是，不走捷径。可以看到，企业文化建设是推动企业发展的有力武器，也是企业发展的必由之路。第二，可以增强企业凝聚力，安徽交控集团迅捷公司的企业经营理念是：1、蚂蚁的智能：讲究弹性，能够迅速根据环境变化进行调整，审时度势。讲究强韧，单个个体的弱势，并不影响整体高效运作，团结一致。讲究自我组织，无须太多自上而下的控制或管理，就能自我完成工作，自觉自愿。2、虎豹的机敏：长于等待，静静地执着等待，耐心可嘉。长于机敏，对待突发问题的判断反应机敏，乱中取胜。长于速度，具备快速奔跑的能力和体力，身体力行。3、鳄鱼的执着：讲求稳重，做事稳中求胜。善于跟踪，对待猎物锲而不舍。事前准备充分，胸有成竹。锁定目标执着追求，义无反顾。果断出击迅速快捷，英勇善战。4、群狼的配合：讲究分工，清楚职责，任务明确。统一口号，彼此呼应，相互促进。注重联合，目标一致，携手前进。成果共享，有福同享，有难同当。可以发现，只有团队成员之间互相帮助，同时又深刻贯彻公司的经营理念，才能形成团队凝聚力。第三，可以提高企业的综合竞争力，而安徽交控集团迅捷公司的标识色系中，绿色意喻希望、安全和环保，突出企业社会责任，倡导生态物流理念;红色象征热情、阳光和警示，意为客户至上，提供热情周到服务。绿色环带和红色梯基的组合，即体现物流事业发展的深厚根基和无限生机，又彰显出迅捷公司在大力发展物流的前提下，时刻不忘警示和安全。标识以字母"Q”为整体艺术设计，形神兼备。"Q" 为”迅捷”一词英文"Quick"的首字母，飞跃的弧形蕴含地球的设计理念，既体现了企业通达环球、物畅其流的物流链发展和网络化进程，又突出了企业以人为本、服务客户，尊重职工，互助双赢的文化内涵，全面诠释了迅捷人承载使命，在信致远合作利久的经营理念，精益求精追求卓越的管理理念，安全第一预防为主的安全理念，人尽其用才尽其用的人才理念，真诚微笑用心服务的服务理念和坚守底线清廉清正的廉洁理念的带领下，能够全面的、良好的提高企业在经济中的竞争，带来更大的经济效益，让企业未来的发展更加稳定、更加美。在物流事业发展道路上迸发出的拼搏进取、自强不息和勇于创新的精神[3]。
三、结束语
综上所述，每个企业为了能够加固自身在整个市场上的份额，就要对企业内部本身进行一系列的调整和改革，强化企业本身的文化建设工作就显得非常重要，因为这样可以让企业的特色更加鲜明，在整 个市场上的竞争力就会比较强，为企业的持续发展打下了很好的基础。[4]因此，相信安徽交控集团迅捷公司在信致远合作利久的经营理念，精益求精追求卓越的管理理念，安全第一预防为主的安全理念，人尽其用才尽其用的人才理念，真诚微笑用心服务的服务理念和坚守底线清廉清正的廉洁理念的带领下，能够全面的、良好的提高企业在经济中的竞争，带来更大的经济效益，让企业未来的发展更加稳定、更加美好。让企业能够更加健康的发展，为国家的经济发展做出贡献。
参考文献
[1] 韩丹丹.政工管理工作与企业文化建设的重要性[J].现代国企研究，2018（08）：269.
[2] 黄文嵩.政工管理工作与企业文化建设的重要性[J].现代国企研究，2018（24）：288.
[3] 王克宇.政工管理工作与企业文化建设的重要性[J].现代国企研究，2017（18）：200.
[4] 杨爱国.浅谈政工管理工作与企业文化建设的重要性[J].科技经济导刊，2016（13）：220+175.
关键词：政工管理;企业文化;重要性
目前，我国经济处于转型时期，企业发展依然非常重要，企业的建设过程中，加强政工管理并加强企业的文化建设也十分必要，通过加强政工管理以及建设企业的文化，可以提高企业人员的素质，提升企业的竞争力[1]。
一、政工管理工作的重要性
第一，可以激发企业员工的使命感，安徽交控集团新徽道文化体系的使命就是为美好安徽铺路，让幸福生活提速。而在助力交通强国，成就行业典范的美好愿景下，企业政工管理工作就是要将企业员工未来的发展引入到一个健康、积极的企业发展道路中，提升公司的形象以及经济效益。第二，可以凝聚企业员工的归属感，在诚信务实创新担当的核心价值观和忠诚尽责超越自我的企业精神的企业发展的过程中，企业政工管理工作能够有效地促进企业员工的凝聚力，增强员工的归属感。第三，增强员工的责任感，企业在发展的过程中不仅要重视技术、管理，更要加強企业文化建设。通过政工管理工作能够有效地提高员工的责任意识，使员工在日常的工作中以更多的激情与精力投入到工作中，调动企业全体员工的责任感，形成比较完善的企业责任意识[2]。
二、企业文化建设的重要性
第一，可以推动企业发展，企业的文化建设是一个长期的过程，是一种无形的思想财产，也是企业文化软实力的重要组成部分，也是增强企业员工自信心、凝聚力、向心力的重要工具。安徽交控集团迅捷公司的企业价值观是：1、吃苦：迅捷人任劳任怨，开拓进取，发扬"吃苦”精神。不斤斤计较，拈轻怕重，做人做事敢于担当，乐于奉献。懂得唯有吃苦，工作万有成效，事业才能发展。2、勤俭：迅捷人勒劳勇敢，质朴节约，崇尚勤俭精神。不奢靡浮华，铺张浪费，注重科学合理，精打细算。懂得一分一厘来之不易，弥定珍惜发展成果。3、务实：迅捷人诚信做事，脚踏实地，讲求“务实”精神。百德诚为先，百事信为本，勤勤恳恳，坦诚正直。懂得千里之行，始于足下，实事求是，不走捷径。可以看到，企业文化建设是推动企业发展的有力武器，也是企业发展的必由之路。第二，可以增强企业凝聚力，安徽交控集团迅捷公司的企业经营理念是：1、蚂蚁的智能：讲究弹性，能够迅速根据环境变化进行调整，审时度势。讲究强韧，单个个体的弱势，并不影响整体高效运作，团结一致。讲究自我组织，无须太多自上而下的控制或管理，就能自我完成工作，自觉自愿。2、虎豹的机敏：长于等待，静静地执着等待，耐心可嘉。长于机敏，对待突发问题的判断反应机敏，乱中取胜。长于速度，具备快速奔跑的能力和体力，身体力行。3、鳄鱼的执着：讲求稳重，做事稳中求胜。善于跟踪，对待猎物锲而不舍。事前准备充分，胸有成竹。锁定目标执着追求，义无反顾。果断出击迅速快捷，英勇善战。4、群狼的配合：讲究分工，清楚职责，任务明确。统一口号，彼此呼应，相互促进。注重联合，目标一致，携手前进。成果共享，有福同享，有难同当。可以发现，只有团队成员之间互相帮助，同时又深刻贯彻公司的经营理念，才能形成团队凝聚力。第三，可以提高企业的综合竞争力，而安徽交控集团迅捷公司的标识色系中，绿色意喻希望、安全和环保，突出企业社会责任，倡导生态物流理念;红色象征热情、阳光和警示，意为客户至上，提供热情周到服务。绿色环带和红色梯基的组合，即体现物流事业发展的深厚根基和无限生机，又彰显出迅捷公司在大力发展物流的前提下，时刻不忘警示和安全。标识以字母"Q”为整体艺术设计，形神兼备。"Q" 为”迅捷”一词英文"Quick"的首字母，飞跃的弧形蕴含地球的设计理念，既体现了企业通达环球、物畅其流的物流链发展和网络化进程，又突出了企业以人为本、服务客户，尊重职工，互助双赢的文化内涵，全面诠释了迅捷人承载使命，在信致远合作利久的经营理念，精益求精追求卓越的管理理念，安全第一预防为主的安全理念，人尽其用才尽其用的人才理念，真诚微笑用心服务的服务理念和坚守底线清廉清正的廉洁理念的带领下，能够全面的、良好的提高企业在经济中的竞争，带来更大的经济效益，让企业未来的发展更加稳定、更加美。在物流事业发展道路上迸发出的拼搏进取、自强不息和勇于创新的精神[3]。
三、结束语
综上所述，每个企业为了能够加固自身在整个市场上的份额，就要对企业内部本身进行一系列的调整和改革，强化企业本身的文化建设工作就显得非常重要，因为这样可以让企业的特色更加鲜明，在整 个市场上的竞争力就会比较强，为企业的持续发展打下了很好的基础。[4]因此，相信安徽交控集团迅捷公司在信致远合作利久的经营理念，精益求精追求卓越的管理理念，安全第一预防为主的安全理念，人尽其用才尽其用的人才理念，真诚微笑用心服务的服务理念和坚守底线清廉清正的廉洁理念的带领下，能够全面的、良好的提高企业在经济中的竞争，带来更大的经济效益，让企业未来的发展更加稳定、更加美好。让企业能够更加健康的发展，为国家的经济发展做出贡献。
参考文献
[1] 韩丹丹.政工管理工作与企业文化建设的重要性[J].现代国企研究，2018（08）：269.
[2] 黄文嵩.政工管理工作与企业文化建设的重要性[J].现代国企研究，2018（24）：288.
[3] 王克宇.政工管理工作与企业文化建设的重要性[J].现代国企研究，2017（18）：200.
[4] 杨爱国.浅谈政工管理工作与企业文化建设的重要性[J].科技经济导刊，2016（13）：220+175.