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就业、终身学习、教育改革、全球化的趋势以及学生十几年的英语学习为高校实施人力资源管理双语教学提供了教学内容时效优势和语言环境优势，但由于师资不济、学生水平参差不齐以及教材的选择等方面的原因。使得实施人力资源管理双语教学步履维艰、困难重重，值得进一步研究和探讨。
人力资源管理双语教学探究
【摘 要】
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就业、终身学习、教育改革、全球化的趋势以及学生十几年的英语学习为高校实施人力资源管理双语教学提供了教学内容时效优势和语言环境优势，但由于师资不济、学生水平参差不齐
【机 构】
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南京信息工程大学经济管理学院,南京信息工程大学公共管理学院
【出 处】
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北方经贸
【发表日期】
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2007年12期
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