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摘 要：国有企业政工干部是国有企业落实党建工作的核心力量，其自身的业务素质和能力直接影响着政治工作的质量。国有企业必须不断加强对政工干部素质与能力的培养，为进一步深化管理机制创新、提升企业管理工作水平提供保障。中国正处在全面建成小康社会的关键时期，国有企业有责任为国家经济发展提供自身的力量。
关键词：国有企业；政工干部；素质与能力；提高措施
1 加强思想政治工作者队伍建设的重要性与必要性
企业文化是政治思想在国有企业的表现形式，是一种传递的方式。国有企业重视“以人为本”的管理模式，是指人的思想为根本。企业的发展依靠人，人的素质好与坏将影响着企业的发展前景。所以，做好企业职工的思想教育，统一职工思想，将政治思想内化于心，凝聚职工力量，是加速企业发展，让国有资产保值增值的核心。思想政治建设的目标是牵引与凝聚职工的心，统一思想，而企业的政工队伍就是承担着这份任务的主力军，是完成这个艰巨任务的前锋。
现今的社会是“互联网+”时代，是中国前所未有的信息膨胀的时代。职工日常接收的信息速度快、种类多、数量大，但是信息质量差异较大，而职工的思想是独立的、选择性的、多变的，所以职工的思想是复杂纷繁的。政工干部就是要引导职工群众在当今社会中树立正确的人生观、价值观、世界观，增进职工间的联系与感情，紧密联系在一起，让大家朝着同一个目标，怀着同一个梦想，共担同一个使命。在当今时代，加强政工队伍建设出现了从未有过的紧迫性和发展必要性。
2 提升国有企业政工干部素质与能力的措施
2.1 重视政治思想与理论学习
国有企业政工干部的政治素质是素质的核心，没有政治素质其他素质也无从谈起。作为党建工作的组织者领导者，政工干部的政治素养直接影响着企业的价值导向，因此企业政工干部务必高度重视政治思想与理论的重要性，必须认真践行“两学一做”，不断加强政治思想与理论学习，确保时刻坚守正确的政治方向、时刻遵守政治纪律、确立正确的政治立场、时刻保持正确的政治态度；确保自身拥有成熟的政治素质。在国有企业的党建工作中发挥模范带头作用，为企业开展政治生活提供强有力的政治思想与理论保障。
2.2 不断强化思想道德素质的培养
思想道德素质是国有企业政工干部所必须坚持的基本素质，作为政治工作的骨干，企业政工干部应该以身作则，不断加强自身思想道德素质的培养，必须时刻以一名共产党员的身份要求自己，提升自身党性；必须时刻以中国共产党的思想作为行动指南，在实践工作中高度重视党的路线和方针，将国家利益、人民利益放在最高位置，不做违反道德标准的事情，为企业发展奉献自我。
2.3 加强政工业务的学习
为确保政治工作的顺利实施，国有企业政工干部务必要加强政工业务学习，政工干部应该有过硬的业务能力和素质，必须加强自身的能力提升，如积极培养交流沟通能力、组织协调能力、文字撰写能力、洞察实事能力等。政工干部唯有不断提升加强自身业务的能力，才能够更好的开展政治工作，才能及时有效的反馈企业发展存在的问题。企业政工干部的业务能力提升是确保政工干部发挥政治工作领导作用的重要前提。
2.4 强化政工干部追求卓越的意识
一名优秀的政工干部应当具备勇于探索、敢为先人的勇气，具备对事业执着不懈的精神，具有创新的理念，如此才能自觉行动，做好思想政治工作。为了改变国有企业政工干部的不足，应当要求政工干部认真学习岗位工作所需的知识和基本技能，不断强化自身的思想业务素质，广泛学习和掌握与工作相关的知识，更新知识结构，以便灵活地展开思想政治工作。积极参加各种实践活动，改变懦弱的一面，增强自身勇于探索、敢为先人的勇气。同时培养创新意识，不断提升自身的创新能力，让自己能够将创新能力运用到思想政治工作之中，以新形式来呈现思想政治工作，更好的教育和影响员工，提高企业的凝聚力和向心力。
2.5 强化政工干部自主创新的意识
作为国有企业的先行者，政工干部的行为与表现直接影响企业员工的状态，因此为了促进国有企业良好发展，还要注意强化政工干部自主创新的意识，使之能够在工作中充分发挥主观能动性，注重原创性，讲究实事求是，追求卓越。当然，要想强化政工干部自主创新的意识，应当让政工干部参加一系列原创性的实践活动，尤其是与思想政治相关的活动，打破政工干部固化的思想，让他产生“思想政治工作还可以这样展开的”想法，进而激发政工干部勇于创新精神，认真研究思想政治工作，将自己的工作与上级党组织的要求、群众需求结合起來，将传统的组织形式、教育方式与现代传播手段相穿插、相结合，丰富思想政治内容与形式，呈现创新型思想政治工作及活动。
2.6 坚持服务群众的工作理念
党的十九大提出当前我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾，可见人民群众的利益是中国共产党最为关注的根本问题。同样国有企业政工干部也应当顺应党和国家的号召，坚持服务群众的工作理念，要将人民群众的根本利益作为一切政治工作的出发点与落脚点。在国有企业开展政治工作，必须要以企业员工的利益作为出发点，深入基层，充分听取广大群众的心声，积极创建文明、友好、和谐的干部群众关系，要让企业的每一位员工都能感受到政工干部的关怀，对困难员工要及时给予帮助，最终形成极具凝聚力的企业良好氛围，为企业的发展提供保障。
3 结束语
为了使国有企业在新形势下能够有良好发展状态，持续向前迈进，不断提高政工干部绩效是非常必要的。而在现实层面看来，对我国国有企业政工干部工作绩效予以了解，发现诸多政工干部工作绩效较低，对此，应当注意了解造成政工干部工作绩效不佳的原因。如素质偏度、观念落后等，进而有针对性的教育和改变政工干部，使之能够做到与时俱进，灵活的、有效的落实思想政治工作，使之充分发挥作用，增强国有企业的凝聚力和向心力。
参考文献：
[1]蒋素娟.对国企基层政工干部队伍建设的思考[J].企业改革与管理，2017，（5）：173-174.
[2]冯东柯.国有企业政工干部如何做好思想政治工作[J].东方企业文化，2017，（1）：73-75.
[3]许宜宝.探析新形势下国有企业政工干部的“四个”角色担当[J].沿海企业与科技，2017，（3）：31-32+36.
[4]杨孚灵.新形势下国有企业政工干部素质提升策略研究[J].人力资源管理，2017，（4）：131-132.
关键词：国有企业；政工干部；素质与能力；提高措施
1 加强思想政治工作者队伍建设的重要性与必要性
企业文化是政治思想在国有企业的表现形式，是一种传递的方式。国有企业重视“以人为本”的管理模式，是指人的思想为根本。企业的发展依靠人，人的素质好与坏将影响着企业的发展前景。所以，做好企业职工的思想教育，统一职工思想，将政治思想内化于心，凝聚职工力量，是加速企业发展，让国有资产保值增值的核心。思想政治建设的目标是牵引与凝聚职工的心，统一思想，而企业的政工队伍就是承担着这份任务的主力军，是完成这个艰巨任务的前锋。
现今的社会是“互联网+”时代，是中国前所未有的信息膨胀的时代。职工日常接收的信息速度快、种类多、数量大，但是信息质量差异较大，而职工的思想是独立的、选择性的、多变的，所以职工的思想是复杂纷繁的。政工干部就是要引导职工群众在当今社会中树立正确的人生观、价值观、世界观，增进职工间的联系与感情，紧密联系在一起，让大家朝着同一个目标，怀着同一个梦想，共担同一个使命。在当今时代，加强政工队伍建设出现了从未有过的紧迫性和发展必要性。
2 提升国有企业政工干部素质与能力的措施
2.1 重视政治思想与理论学习
国有企业政工干部的政治素质是素质的核心，没有政治素质其他素质也无从谈起。作为党建工作的组织者领导者，政工干部的政治素养直接影响着企业的价值导向，因此企业政工干部务必高度重视政治思想与理论的重要性，必须认真践行“两学一做”，不断加强政治思想与理论学习，确保时刻坚守正确的政治方向、时刻遵守政治纪律、确立正确的政治立场、时刻保持正确的政治态度；确保自身拥有成熟的政治素质。在国有企业的党建工作中发挥模范带头作用，为企业开展政治生活提供强有力的政治思想与理论保障。
2.2 不断强化思想道德素质的培养
思想道德素质是国有企业政工干部所必须坚持的基本素质，作为政治工作的骨干，企业政工干部应该以身作则，不断加强自身思想道德素质的培养，必须时刻以一名共产党员的身份要求自己，提升自身党性；必须时刻以中国共产党的思想作为行动指南，在实践工作中高度重视党的路线和方针，将国家利益、人民利益放在最高位置，不做违反道德标准的事情，为企业发展奉献自我。
2.3 加强政工业务的学习
为确保政治工作的顺利实施，国有企业政工干部务必要加强政工业务学习，政工干部应该有过硬的业务能力和素质，必须加强自身的能力提升，如积极培养交流沟通能力、组织协调能力、文字撰写能力、洞察实事能力等。政工干部唯有不断提升加强自身业务的能力，才能够更好的开展政治工作，才能及时有效的反馈企业发展存在的问题。企业政工干部的业务能力提升是确保政工干部发挥政治工作领导作用的重要前提。
2.4 强化政工干部追求卓越的意识
一名优秀的政工干部应当具备勇于探索、敢为先人的勇气，具备对事业执着不懈的精神，具有创新的理念，如此才能自觉行动，做好思想政治工作。为了改变国有企业政工干部的不足，应当要求政工干部认真学习岗位工作所需的知识和基本技能，不断强化自身的思想业务素质，广泛学习和掌握与工作相关的知识，更新知识结构，以便灵活地展开思想政治工作。积极参加各种实践活动，改变懦弱的一面，增强自身勇于探索、敢为先人的勇气。同时培养创新意识，不断提升自身的创新能力，让自己能够将创新能力运用到思想政治工作之中，以新形式来呈现思想政治工作，更好的教育和影响员工，提高企业的凝聚力和向心力。
2.5 强化政工干部自主创新的意识
作为国有企业的先行者，政工干部的行为与表现直接影响企业员工的状态，因此为了促进国有企业良好发展，还要注意强化政工干部自主创新的意识，使之能够在工作中充分发挥主观能动性，注重原创性，讲究实事求是，追求卓越。当然，要想强化政工干部自主创新的意识，应当让政工干部参加一系列原创性的实践活动，尤其是与思想政治相关的活动，打破政工干部固化的思想，让他产生“思想政治工作还可以这样展开的”想法，进而激发政工干部勇于创新精神，认真研究思想政治工作，将自己的工作与上级党组织的要求、群众需求结合起來，将传统的组织形式、教育方式与现代传播手段相穿插、相结合，丰富思想政治内容与形式，呈现创新型思想政治工作及活动。
2.6 坚持服务群众的工作理念
党的十九大提出当前我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾，可见人民群众的利益是中国共产党最为关注的根本问题。同样国有企业政工干部也应当顺应党和国家的号召，坚持服务群众的工作理念，要将人民群众的根本利益作为一切政治工作的出发点与落脚点。在国有企业开展政治工作，必须要以企业员工的利益作为出发点，深入基层，充分听取广大群众的心声，积极创建文明、友好、和谐的干部群众关系，要让企业的每一位员工都能感受到政工干部的关怀，对困难员工要及时给予帮助，最终形成极具凝聚力的企业良好氛围，为企业的发展提供保障。
3 结束语
为了使国有企业在新形势下能够有良好发展状态，持续向前迈进，不断提高政工干部绩效是非常必要的。而在现实层面看来，对我国国有企业政工干部工作绩效予以了解，发现诸多政工干部工作绩效较低，对此，应当注意了解造成政工干部工作绩效不佳的原因。如素质偏度、观念落后等，进而有针对性的教育和改变政工干部，使之能够做到与时俱进，灵活的、有效的落实思想政治工作，使之充分发挥作用，增强国有企业的凝聚力和向心力。
参考文献：
[1]蒋素娟.对国企基层政工干部队伍建设的思考[J].企业改革与管理，2017，（5）：173-174.
[2]冯东柯.国有企业政工干部如何做好思想政治工作[J].东方企业文化，2017，（1）：73-75.
[3]许宜宝.探析新形势下国有企业政工干部的“四个”角色担当[J].沿海企业与科技，2017，（3）：31-32+36.
[4]杨孚灵.新形势下国有企业政工干部素质提升策略研究[J].人力资源管理，2017，（4）：131-132.