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摘要：自改革开放以来，我国企业的地位越来越受到重视，由于政治工作不能给企业带来直接的经济效益，企业政治工作的地位也逐渐被削弱，中心工作也越来越倾向于提高经济效益一方面。在新的时代里，政工工作的创新必须以企业文化为基础。因此企业政工工作部门应明确两者的关系，在此基础上进行政治工作的思路和体制等方面进行创新，为企业的发展创造良好的内部环境。在当前激烈的市场竞争条件下，营造独具特色的企业文化可以极大的增加企业的实力。
关键词：企业文化;政工工作;创新
引言：对于企业政治工作的发展来说，如何依靠有效的创新来增加政治工作与企业文化的联系，在企业文化的指导下开展积极有效的政治工作，更好地实现政治工作的目标和使命是当前创新的主要任务。目前，国有企业大多数政治工作者的工作价值观还没有得到系统的形成，并且很大一部分企业领导者对政工工作的认识存在着偏差。本文在明确企业基于企业文化的政工工作创新必要性的基础上，提出了如何进行有效创新，促进企业政治工作良性发展的相关策略和建议。
一、企业文化与政工工作的关系
政工工作除了要通过企业职工的思想工作来实现促进经济发展的目的外，还必须与时俱进，适应政治需要。两者有一定的相似之处，但也有一些区别。
政工工作除了为企业的生产经营服务外，还主要倾向于统一全体职工的思想，将其纳入党的政策路线，增强党的凝聚力。企业文化工作的最终目标是引导员工思想观念，强化和树立企业精神，为企业生产服务。这两者都是对人的思想和行为的研究，最终都是为了最大限度地激发人的潜能，为经营企业的生产经营服务，从而实现企业的发展和成长，但是二者之间也有着区别。
首先，企业文化和思想政治工作的性质有很大的不同。前者强调一种文化观念，而这种观念只适用于公司内部，其存在是为了促进员工对公司行为准则的尊重。后者针对企业政治工作中的思想问题，更加偏向于帮助员工确立符合时代发展的正确观念。其次，企业文化与政治工作内涵上存在差异。前者一般有着极其明显的企业特点，一般将对企业工作的内涵作为指导，后者更注重对员工进行党的知识教育，保护员工的身心健康和员工的心理问题。为了适应市场经济的变化，我國的企业政工工作需要摒弃旧有的工作模式，敢于打破限制与时代一起进步。
二、政工工作创新的必要性
政工工作的创新在凝聚企业内部文化力方面具有积极而明显的优势和价值，是企业发展的重要立足点。基于企业文化的企业政工工作在市场化发展的环境下显得越来越重要。因此，为了更好地适应企业发展的需要，政工工作应该摆脱传统政治工作理念的束缚，深刻认识和准确把握政治工作与企业员工文化素养的关系，将政工工作纳入企业的文化体系，从而逐步提高企业的综合文化发展实力和效益。
三、以企业文化的内核创新政工工作
（一）营造良好的政工氛围
企业文化活动不是单一的形式，而是拥有多样化的各种形式综合体现。企业可以在政工工作中渗透人文观念，使之成为文化建设的基础。在实际工作过程中，公司应适当鼓励和鼓励创新，使自己的个人能力得到充分展示。企业文化部门不仅可以为员工组织一些体育、文化表演和个人专业展览活动，还可以开展一些思想政治工作成果汇报、先进的员工选拔、思想政治教育和员工培训活动。企业可以如此利用文化作为载体渗透到员工的工作和生活中。一旦员工对公司文化形成认同感，他们就会加大对工作的投入，实现公司稳定的经营目标。企业文化在项目的形成和建设中可以为思想政治工作的发展提供更多的思路，使企业的内部环境呈现出积极、轻松、和谐的氛围。文化建设与思想政治工作的结合可以形成一股引人注目的力量，使更多的员工愿意积极参与各种文化活动。这样才能充分发挥人才的优势，在工作中逐步形成企业文化，推动思想政治工作的新模式。
（二）营造合适的文化氛围
营造有利于政工工作创新的企业文化环境是企业经营活动的基本。为保证政工工作创新活动能够持续有效地开展，企业应以文化建设为契机，营造一个开放共享的工作创新环境，让所有的员工都可以在工作中获得参与感。企业还可以优化管理方式，让员工可以以个性化的方式参与工作创新。例如，企业可以通过公众号或微博来交流政治工作思想，为员工自由表达思想和沟通搭建良好的平台。
（三）紧跟时代潮流
实现企业政工工作的制度创新体系是开展企业政工工作的有效保障。政工工作要长期发展，必须及时创新。而为了加强各部门和员工对企业经营管理的认识并提高企业经营管理水平，就需要深入员工的日常生活中，知道员工的所思所想，从而相应的积极的引进先进理念，构建适应时代要求和企业发展目标的工作体系。该体系应以科学性、系统化作为根基。政治工作的主要作用是对员工，为了促进新制度的顺利实施和有效运用以及提高工作效率和工作质量，企业还有必要建立实施该制度的保障或激励机制。譬如信息技术的普及极大地改变了人类的生活，社交媒体和软件的社会化缩短了人与人之间的距离。多媒体信息技术更易于展示政治工作的内容，移动应用更易于员工直接接触。所以企业可以利用社交软件对员工进行有效的监督引导。这比传统方法有更大的优势。
四、结语
面对国内外复杂的发展环境和激烈的市场竞争，积极创新是提高我国经济实力的关键。对于企业来说，通过创新来推动企业的整体发展实力，是一条切实可行的有效途径。企业要利用各种企业文化活动使企业每一位员工都能深刻准确地认识到政治工作创新的重要性，使之在思想和行为上支持政工工作。随着体制改革的不断深化，企业应重视思想政治工作对企业可持续发展的作用，在实际工作中优化思想政治工作，继续加强思想政治工作创新改革并建立一个完整的发展体系，积极的引导员工参与到政工工作的创新中。
参考文献：
[1]黄河，张艳.企业文化的国企政工工作创新举措分析[J].现代国企研究.2016（06）：280-281.
[2]郭军芳.基于企业文化视角的国企政工工作创新研究[J].智库时代.2017（16）：28-32.
[3]李宏燕.基于企业文化引领的国企政工工作创新策略[J].企业改革与管理.2017（09）：175-176.
关键词：企业文化;政工工作;创新
引言：对于企业政治工作的发展来说，如何依靠有效的创新来增加政治工作与企业文化的联系，在企业文化的指导下开展积极有效的政治工作，更好地实现政治工作的目标和使命是当前创新的主要任务。目前，国有企业大多数政治工作者的工作价值观还没有得到系统的形成，并且很大一部分企业领导者对政工工作的认识存在着偏差。本文在明确企业基于企业文化的政工工作创新必要性的基础上，提出了如何进行有效创新，促进企业政治工作良性发展的相关策略和建议。
一、企业文化与政工工作的关系
政工工作除了要通过企业职工的思想工作来实现促进经济发展的目的外，还必须与时俱进，适应政治需要。两者有一定的相似之处，但也有一些区别。
政工工作除了为企业的生产经营服务外，还主要倾向于统一全体职工的思想，将其纳入党的政策路线，增强党的凝聚力。企业文化工作的最终目标是引导员工思想观念，强化和树立企业精神，为企业生产服务。这两者都是对人的思想和行为的研究，最终都是为了最大限度地激发人的潜能，为经营企业的生产经营服务，从而实现企业的发展和成长，但是二者之间也有着区别。
首先，企业文化和思想政治工作的性质有很大的不同。前者强调一种文化观念，而这种观念只适用于公司内部，其存在是为了促进员工对公司行为准则的尊重。后者针对企业政治工作中的思想问题，更加偏向于帮助员工确立符合时代发展的正确观念。其次，企业文化与政治工作内涵上存在差异。前者一般有着极其明显的企业特点，一般将对企业工作的内涵作为指导，后者更注重对员工进行党的知识教育，保护员工的身心健康和员工的心理问题。为了适应市场经济的变化，我國的企业政工工作需要摒弃旧有的工作模式，敢于打破限制与时代一起进步。
二、政工工作创新的必要性
政工工作的创新在凝聚企业内部文化力方面具有积极而明显的优势和价值，是企业发展的重要立足点。基于企业文化的企业政工工作在市场化发展的环境下显得越来越重要。因此，为了更好地适应企业发展的需要，政工工作应该摆脱传统政治工作理念的束缚，深刻认识和准确把握政治工作与企业员工文化素养的关系，将政工工作纳入企业的文化体系，从而逐步提高企业的综合文化发展实力和效益。
三、以企业文化的内核创新政工工作
（一）营造良好的政工氛围
企业文化活动不是单一的形式，而是拥有多样化的各种形式综合体现。企业可以在政工工作中渗透人文观念，使之成为文化建设的基础。在实际工作过程中，公司应适当鼓励和鼓励创新，使自己的个人能力得到充分展示。企业文化部门不仅可以为员工组织一些体育、文化表演和个人专业展览活动，还可以开展一些思想政治工作成果汇报、先进的员工选拔、思想政治教育和员工培训活动。企业可以如此利用文化作为载体渗透到员工的工作和生活中。一旦员工对公司文化形成认同感，他们就会加大对工作的投入，实现公司稳定的经营目标。企业文化在项目的形成和建设中可以为思想政治工作的发展提供更多的思路，使企业的内部环境呈现出积极、轻松、和谐的氛围。文化建设与思想政治工作的结合可以形成一股引人注目的力量，使更多的员工愿意积极参与各种文化活动。这样才能充分发挥人才的优势，在工作中逐步形成企业文化，推动思想政治工作的新模式。
（二）营造合适的文化氛围
营造有利于政工工作创新的企业文化环境是企业经营活动的基本。为保证政工工作创新活动能够持续有效地开展，企业应以文化建设为契机，营造一个开放共享的工作创新环境，让所有的员工都可以在工作中获得参与感。企业还可以优化管理方式，让员工可以以个性化的方式参与工作创新。例如，企业可以通过公众号或微博来交流政治工作思想，为员工自由表达思想和沟通搭建良好的平台。
（三）紧跟时代潮流
实现企业政工工作的制度创新体系是开展企业政工工作的有效保障。政工工作要长期发展，必须及时创新。而为了加强各部门和员工对企业经营管理的认识并提高企业经营管理水平，就需要深入员工的日常生活中，知道员工的所思所想，从而相应的积极的引进先进理念，构建适应时代要求和企业发展目标的工作体系。该体系应以科学性、系统化作为根基。政治工作的主要作用是对员工，为了促进新制度的顺利实施和有效运用以及提高工作效率和工作质量，企业还有必要建立实施该制度的保障或激励机制。譬如信息技术的普及极大地改变了人类的生活，社交媒体和软件的社会化缩短了人与人之间的距离。多媒体信息技术更易于展示政治工作的内容，移动应用更易于员工直接接触。所以企业可以利用社交软件对员工进行有效的监督引导。这比传统方法有更大的优势。
四、结语
面对国内外复杂的发展环境和激烈的市场竞争，积极创新是提高我国经济实力的关键。对于企业来说，通过创新来推动企业的整体发展实力，是一条切实可行的有效途径。企业要利用各种企业文化活动使企业每一位员工都能深刻准确地认识到政治工作创新的重要性，使之在思想和行为上支持政工工作。随着体制改革的不断深化，企业应重视思想政治工作对企业可持续发展的作用，在实际工作中优化思想政治工作，继续加强思想政治工作创新改革并建立一个完整的发展体系，积极的引导员工参与到政工工作的创新中。
参考文献：
[1]黄河，张艳.企业文化的国企政工工作创新举措分析[J].现代国企研究.2016（06）：280-281.
[2]郭军芳.基于企业文化视角的国企政工工作创新研究[J].智库时代.2017（16）：28-32.
[3]李宏燕.基于企业文化引领的国企政工工作创新策略[J].企业改革与管理.2017（09）：175-176.