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根据日本学者中松一朗的目标一致理论,只有当员工个人发展目标与企业目标相一致时,员工实际发挥出来的能力才等于他潜在的最大能力.个人目标与企业目标之间的夹角越小,实际发挥出来的能力才可能越大.因此,要提高员工的人力资本付出水平,……
企业绩效改善驱动的人力资本投资增值途径分析
【摘 要】
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根据日本学者中松一朗的目标一致理论,只有当员工个人发展目标与企业目标相一致时,员工实际发挥出来的能力才等于他潜在的最大能力.个人目标与企业目标之间的夹角越小,实际发
【机 构】
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云南民族学院经济与工商管理学院
【出 处】
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经济问题探索
【发表日期】
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2003年4期
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