【摘 要】
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现代经济时代的背景下,企业经济竞争就是知识的竞争,现代知识竞争的核心内容之一就是人才的竞争,人力资源的竞争。因此,企业的经济效益与企业人力资源管理息息相关。探索研究
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现代经济时代的背景下,企业经济竞争就是知识的竞争,现代知识竞争的核心内容之一就是人才的竞争,人力资源的竞争。因此,企业的经济效益与企业人力资源管理息息相关。探索研究企业经济效益和人力资源的关系,可以有效发挥人力资源管理对企业经济效益的作用,提高人才的利用效率,促进经济效益的提高。本文主要是对企业经济效益和人力资源管理的关系进行分析探讨,提出了人力资源管理的策略,旨在实现人才优化配置,提高企业经济效益。
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