【摘 要】
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随着信息化水平和数据决策能力的提升,大数据时代传统的人力资源管理不断变革。基于企业愿景和战略,数据挖掘技术在企业人力资源管理的有效应用,有利于人岗合理匹配,充分发挥
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随着信息化水平和数据决策能力的提升,大数据时代传统的人力资源管理不断变革。基于企业愿景和战略,数据挖掘技术在企业人力资源管理的有效应用,有利于人岗合理匹配,充分发挥员工工作显能与潜能,提高组织与员工绩效,实现企业可持续性发展。本文通过分析数据挖掘背景下企业人力资源管理招聘与甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发等模块现状,探讨人力资源管理变革方向和策略,为优化企业人力资源管理提供参考。
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