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【摘 要】经济发展形势下，企业之间所面临的竞争也变得越来越激烈。影响企业发展的不仅仅有生产效率，同时還有政工管理水平，因为政工管理关系到一个企业未来的发展。企业只有不断提高自身的政工管理能力，才能在激烈的市场竞争中突出重围。然而，现阶段的政工管理中还存在很多的问题，例如：领导层不够重视企业的日常政工管理，使得企业的政工管理较为落后;还有一些企业的政工管理理念较为传统，影响政工管理的效果等等，都会给企业的发展带来诸多影响，甚至使企业的发展受到阻碍。由于政工管理的落后，直接影响了企业的未来运营与发展的道路。本文就企业政工管理创新改革的必要性展开探讨。
【关键词】新时期;企业政工管理;存在问题;创新措施
引言
新时代，我国的经济条件正在飞速发展，对于企业来说，既有可能迅速发展壮大，也有可能面临十分严峻的市场竞争。所以，在企业政工管理过程中，应当解决管理模式过时、脱节等问题，转变理念，完善管理制度。企业若是可以做到以人为本，创新政工管理思路，才能使企业强化自身实力，充分发挥自身优势。
1.煤碳企业政工管理现状
1.1企业没有足够的重视
由于煤碳企业一般都是比较繁忙的一个部门，在对煤碳的生产量上有一定的要求，而且有些煤碳企业并没有获得正式的授权经营许可。因此，对内部员工的素质方面并没有较高的要求。煤碳企业认为开采煤碳只需要动手能力强就可以了，员工的思想素质方面与生产产值之间没有必然联系，对企业的政工工作不够重视，通过小会安排独立的时间对企业员工进行思想素质方面的培养，只是简单的进行一些工作上的要求而已，导致煤碳企业开展政工工作很被动。
1.2政工管理人才的匮乏
在政工管理工作中，相关人才的匮乏是主要问题之一，没有政工管理人才去有效执行政工工作，其工作质量与工作效率就难以提升。目前，在许多企业之中，政工管理工作都是由人兼职或非本专业人员执行，这些管理人员缺少了专业理论的支持，同时没有相关技术加以辅助，也没有清晰的管理思路，这都难以发挥出政工管理的应有价值。
1.3规章制度不健全，企业文化氛围不足
规章制度是保障一个企业内部稳定的有力力量，也是增强企业内部员工工作能力和职业素养必不可少的一个方面。煤碳企业不够注重对内部的规章制度进行完善和修改，尤其是对企业员工的综合素质方面要求比较松懈，对员工不能形成一定的约束作用，使得企业没有一个很好的文化氛围，导致职员的思想工作跟不上，思想素养不能达到现代社会的要求，对思想教育采取消极无所谓的态度，这样煤碳企业的政工工作开展起来就会有困难了。
2.新时期煤碳企业政工管理创新改革的途径
2.1调整管理模式
对于煤碳企业来说，任何的改革都应该是从上至下的，只有这样的改革才是有意义的。因此对于政工管理方面的改革也应该从领导层开始，这样才能够保证改革价值得以体现。在新时期发展的当下，煤碳企业需要明确自身的发展方式，就要让政工人员开展趋势预测，以基层为主开展调查。需要注意的是，这项工作的开展也需要由领导层开始，逐层递进，提高每个工作人员的重视程度，以此保证企业政工管理创新改革的实效性。企业还需要根据自身的发展条件不断调整管理模式，只有这样才能够创造出最符合企业未来发展道路方向的政工管理理念。
2.2加强企业的重视程度，开展思想工作教育
企业的重视是开展政工工作的保障，只有企业自身重视起来才能够调动各方面的积极性。煤碳企业应该加强对政工工作的重视，在企业内部进行宣传和鼓动，并根据不同的情况开展一些关于思想教育方面的专题探讨会和专业知识讲座，让员工观看有利于思想素质提高的视频，积极地开展各种思想教育工作，让企业的政工工作能够正常进行。
2.3完善政工管理制度
通过对政工管理制度方面的优化，可增强政工管理的可靠性。因此，煤碳企业在开展政工管理工作时，为将管理任务落实到实践中，要做好对各个阶段的规划，确保每个管理人员都能在工作中发挥应有的作用，降低在政工管理过程中出现各种问题的可能性，避免出现混乱局面。与此同时，企业在落实政工管理制度时，还可落实相应的责任制度和绩效考核制度，使煤碳企业的政工管理制度更好地适应企业及工作人员的需求。最后，在新形势下，企业在开展政工管理工作时还需利用各种信息化技术。随着网络信息的发展，党建管理系统也实现了信息化，有效推动了企业政工管理的信息化。为了更好地利用信息技术，企业需建立完善的管理信息化系统，使所有政工管理人员都熟练掌握党建信息化的工作流程，并利用网络宣传的方式提高对党建新模式的宣传效果，使更多员工能够正确认识政工工作并参与政工工作，配合管理人员实现对政工管理的创新。
2.4加强开展行政工作队伍的建设
只有具有优秀的企业建设队伍才能够为企业的文化和生产创造不一样的效果。煤碳企业要开展政工工作首先就需要一个强大的政工工作团队，才能顺利的开展政工工作。因此，企业在吸收人才的时候一定要重视，努力将那些优秀的人才招募到企业的内部，为煤碳企业政工工作的开展出谋划策。
2.5与时俱进，不断创新
随着社会不断地进步与发展，人们的思想观念也随之发生着改变。煤碳企业可以开展思想政治工作的途径也变得丰富，合理利用就可以更好地进行政工管理工作创新，而企业在开展工作过程当中，需要利用先进的科技进行创新，才能跟随社会进步的步伐，坚持创新理念开展具体工作，将企业政工工作落实到每一处，让企业可以充满活力。与此同时，企业也要做到与时俱进，革新管理职能与方式，用新思想、新理念、新技术解决问题，以过往的基础经验为前提，进行不断的创新学习。要知道，只有学习新知识才能进行创新，所以可以学习其他企业成功的经验，着眼于自身实际情况，不断突破自我、改变自我，才能使企业政工管理工作有效平稳发展。例如：可以利用信息技术等先进的科技来开展和实施政治管理工作，有效利用信息技术可以给人们工作生活提供很多便利，例如：提高企业职工的工作效率。如今社会经济飞速发展，信息技术在日常生活中的应用也越来越广泛，企业也可以充分利用互联网技术来进行政治思想工作教育和传播，建立公司公众号或网站，专门开设政工方面板块进行思想政治工作教育宣传工作，同时员工对政治工作中学习途径也会变多，随时随地可以进行学习，为政治工作开展打下良好基础。
3.结语
煤碳企业是我国重要的一个行业，它支撑着众多企业的发展。随着经济的发展，越来越多的煤碳企业出现了，这些煤碳企业往往只注重企业的利益，而忽视了对企业员工的关心和教育。现代社会是一个和谐的社会，对人们的思想素质也有着更高的要求。因此，加强企业员工的思想素质教育是非常重要的一件事情了。如何加强煤碳企业的政工工作是值得关注的一个问题，企业在这个方面应该更多的思考，努力营造一个良好的企业文化氛围，打造一支优秀的企业建设队伍是推动一个企业进步发展必不可少的环节。加强煤碳企业政工工作是一件重要的事情，需要更多人共同努力。
参考文献
[1]刘培鑫.新时期企业政工管理方式创新研究[J].管理观察，2018（06）：74-75.
[2]黄丽华.新时期企业政工管理方式创新研究[J].东方企业文化，2018（12）：78-79.
[3]何巍.新时期企业政工管理方式的创新研究[J].企业改革与管理，2019（09）：148-149.
【关键词】新时期;企业政工管理;存在问题;创新措施
引言
新时代，我国的经济条件正在飞速发展，对于企业来说，既有可能迅速发展壮大，也有可能面临十分严峻的市场竞争。所以，在企业政工管理过程中，应当解决管理模式过时、脱节等问题，转变理念，完善管理制度。企业若是可以做到以人为本，创新政工管理思路，才能使企业强化自身实力，充分发挥自身优势。
1.煤碳企业政工管理现状
1.1企业没有足够的重视
由于煤碳企业一般都是比较繁忙的一个部门，在对煤碳的生产量上有一定的要求，而且有些煤碳企业并没有获得正式的授权经营许可。因此，对内部员工的素质方面并没有较高的要求。煤碳企业认为开采煤碳只需要动手能力强就可以了，员工的思想素质方面与生产产值之间没有必然联系，对企业的政工工作不够重视，通过小会安排独立的时间对企业员工进行思想素质方面的培养，只是简单的进行一些工作上的要求而已，导致煤碳企业开展政工工作很被动。
1.2政工管理人才的匮乏
在政工管理工作中，相关人才的匮乏是主要问题之一，没有政工管理人才去有效执行政工工作，其工作质量与工作效率就难以提升。目前，在许多企业之中，政工管理工作都是由人兼职或非本专业人员执行，这些管理人员缺少了专业理论的支持，同时没有相关技术加以辅助，也没有清晰的管理思路，这都难以发挥出政工管理的应有价值。
1.3规章制度不健全，企业文化氛围不足
规章制度是保障一个企业内部稳定的有力力量，也是增强企业内部员工工作能力和职业素养必不可少的一个方面。煤碳企业不够注重对内部的规章制度进行完善和修改，尤其是对企业员工的综合素质方面要求比较松懈，对员工不能形成一定的约束作用，使得企业没有一个很好的文化氛围，导致职员的思想工作跟不上，思想素养不能达到现代社会的要求，对思想教育采取消极无所谓的态度，这样煤碳企业的政工工作开展起来就会有困难了。
2.新时期煤碳企业政工管理创新改革的途径
2.1调整管理模式
对于煤碳企业来说，任何的改革都应该是从上至下的，只有这样的改革才是有意义的。因此对于政工管理方面的改革也应该从领导层开始，这样才能够保证改革价值得以体现。在新时期发展的当下，煤碳企业需要明确自身的发展方式，就要让政工人员开展趋势预测，以基层为主开展调查。需要注意的是，这项工作的开展也需要由领导层开始，逐层递进，提高每个工作人员的重视程度，以此保证企业政工管理创新改革的实效性。企业还需要根据自身的发展条件不断调整管理模式，只有这样才能够创造出最符合企业未来发展道路方向的政工管理理念。
2.2加强企业的重视程度，开展思想工作教育
企业的重视是开展政工工作的保障，只有企业自身重视起来才能够调动各方面的积极性。煤碳企业应该加强对政工工作的重视，在企业内部进行宣传和鼓动，并根据不同的情况开展一些关于思想教育方面的专题探讨会和专业知识讲座，让员工观看有利于思想素质提高的视频，积极地开展各种思想教育工作，让企业的政工工作能够正常进行。
2.3完善政工管理制度
通过对政工管理制度方面的优化，可增强政工管理的可靠性。因此，煤碳企业在开展政工管理工作时，为将管理任务落实到实践中，要做好对各个阶段的规划，确保每个管理人员都能在工作中发挥应有的作用，降低在政工管理过程中出现各种问题的可能性，避免出现混乱局面。与此同时，企业在落实政工管理制度时，还可落实相应的责任制度和绩效考核制度，使煤碳企业的政工管理制度更好地适应企业及工作人员的需求。最后，在新形势下，企业在开展政工管理工作时还需利用各种信息化技术。随着网络信息的发展，党建管理系统也实现了信息化，有效推动了企业政工管理的信息化。为了更好地利用信息技术，企业需建立完善的管理信息化系统，使所有政工管理人员都熟练掌握党建信息化的工作流程，并利用网络宣传的方式提高对党建新模式的宣传效果，使更多员工能够正确认识政工工作并参与政工工作，配合管理人员实现对政工管理的创新。
2.4加强开展行政工作队伍的建设
只有具有优秀的企业建设队伍才能够为企业的文化和生产创造不一样的效果。煤碳企业要开展政工工作首先就需要一个强大的政工工作团队，才能顺利的开展政工工作。因此，企业在吸收人才的时候一定要重视，努力将那些优秀的人才招募到企业的内部，为煤碳企业政工工作的开展出谋划策。
2.5与时俱进，不断创新
随着社会不断地进步与发展，人们的思想观念也随之发生着改变。煤碳企业可以开展思想政治工作的途径也变得丰富，合理利用就可以更好地进行政工管理工作创新，而企业在开展工作过程当中，需要利用先进的科技进行创新，才能跟随社会进步的步伐，坚持创新理念开展具体工作，将企业政工工作落实到每一处，让企业可以充满活力。与此同时，企业也要做到与时俱进，革新管理职能与方式，用新思想、新理念、新技术解决问题，以过往的基础经验为前提，进行不断的创新学习。要知道，只有学习新知识才能进行创新，所以可以学习其他企业成功的经验，着眼于自身实际情况，不断突破自我、改变自我，才能使企业政工管理工作有效平稳发展。例如：可以利用信息技术等先进的科技来开展和实施政治管理工作，有效利用信息技术可以给人们工作生活提供很多便利，例如：提高企业职工的工作效率。如今社会经济飞速发展，信息技术在日常生活中的应用也越来越广泛，企业也可以充分利用互联网技术来进行政治思想工作教育和传播，建立公司公众号或网站，专门开设政工方面板块进行思想政治工作教育宣传工作，同时员工对政治工作中学习途径也会变多，随时随地可以进行学习，为政治工作开展打下良好基础。
3.结语
煤碳企业是我国重要的一个行业，它支撑着众多企业的发展。随着经济的发展，越来越多的煤碳企业出现了，这些煤碳企业往往只注重企业的利益，而忽视了对企业员工的关心和教育。现代社会是一个和谐的社会，对人们的思想素质也有着更高的要求。因此，加强企业员工的思想素质教育是非常重要的一件事情了。如何加强煤碳企业的政工工作是值得关注的一个问题，企业在这个方面应该更多的思考，努力营造一个良好的企业文化氛围，打造一支优秀的企业建设队伍是推动一个企业进步发展必不可少的环节。加强煤碳企业政工工作是一件重要的事情，需要更多人共同努力。
参考文献
[1]刘培鑫.新时期企业政工管理方式创新研究[J].管理观察，2018（06）：74-75.
[2]黄丽华.新时期企业政工管理方式创新研究[J].东方企业文化，2018（12）：78-79.
[3]何巍.新时期企业政工管理方式的创新研究[J].企业改革与管理，2019（09）：148-149.