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高校实行内部人事分配制度改革,涉及到校内员工的去留、升降、收入,直接影响着他们的利益和情绪.运作中,核心问题是解决好"机制",通过全方位的改革,建立和完善一个能永具敬业激情、创造活力和忠诚于学校教育事业的员工思想工作机制、竞争压力机制和人才培育机制.
把握现状是基础 改革成败在机制—对高校内部人事分配制度改革的见解
【摘 要】
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高校实行内部人事分配制度改革,涉及到校内员工的去留、升降、收入,直接影响着他们的利益和情绪.运作中,核心问题是解决好"机制",通过全方位的改革,建立和完善一个能永具敬业
【机 构】
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浙江水利水电高等专科学校
【出 处】
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山西高等学校社会科学学报
【发表日期】
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2002年6期
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