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【摘 要】随着社会的发展，工会维护职能的地位不断上升，但最重要的职能还是配合党政领导，参与企业管理，表决企业重大事宜，监督企业发展策略实施，积极做好职工思想政治工作，促进企业发展。企业文化的职能也是促进企业发展、追求企业效益最大化、推动企业经济效益上新台阶。
【关键词】工会；企业文化；作用
随着社会的发展，工会维护职能的地位不断上升，但最重要的职能还是配合党政领导，参与企业管理，表决企业重大事宜，监督企业发展策略实施，积极做好职工思想政治工作，促进企业发展。企业文化的职能也是促进企业发展、追求企业效益最大化、推动企业经济效益上新台阶。下面就新形势下如何充分发挥工会在企业文化建设中的作用谈一些自己的见解。
一、现代企业文化的作用机制
现在企业管理的职能主要是通过计划、组织、领导和控制使，一个企业的各项资源更好地实现企业目标。而现代企业文化在其中的作用机理，主要是协调和激励。现代企业不仅面临着生产、市场等经营问题，而是面临着不同国家.不同民族所产生的极复杂的文化问题。为了保证每一个人和群体根据要达到的目标配合工作，就需要协调。协调的必要性还因为参加组织的个人和群体的目标与利益不相同，由于资源的有限性，不可避免地形成相互依赖的关系，这也需要协调。 从激励机制来看，现代企业文化为提供支持职工满足自我实现的愿望了手段。在企业文化系统中，由于企业经营哲学明确指出了企业在社会中的作用.社会责任.企业的目标等，使企业职工理解自身工作的意义，在总的目标一致的情况下，找到了满足自我实现愿望的途径，促进了人们的自觉行为，此时人们的行为动力不仅来自纪律制度的约束和奖金的诱惑，而且来自理想目标的自发追求。
二、开展企业文化建设是企业工会工作的题中之义。
工会在企业文化建设中具有不可替代的作用。企业文化建设不是一个抽象的概念，既涉及思想意识形态领域，又具体体现在企业日常管理的方方面面，体现在员工的一言一行。通过灵活多样、群众乐于接受的形式，才能收到较好的效果，这方面工会具有独特的不可替代的作用。首先，工会具有健全的组织体系、工作制度和活动制度，有利于动员和组织职工投入到企业文化建设中去；其次，工会拥有众多的活动阵地。企业文化建设不是空洞的口号，需要扎扎实实的工作，看得见摸得着的活动，无论是宣传发动、教育引导还是活动熏陶，都需要具备一定的场所和必要的设施，而工会则拥有各种完善的文体活动设施；第三，工会拥有多种活动载体。第四，工会群众性的工作方式方法容易为职工所接受。正是由于工会在企业文化建设中负有重大的责任并拥有自身的优势，因此积极参加企业文化建设是工会工作的题中之义。
三、充分发挥工会在企业文化建设中的作用。
工会在企业文化建设中担负着重要的责任，有着多方面的优势和有利条件。近几年来，集团公司各级工会组织与时俱进，开拓创新，摸索了一些发挥工会在企业文化建设中作用的有效做法。
1、以文体活动为载体，增强企业文化的渗透力
企业文化是思想行为的沉淀，需要长期培育。企业文化建设需要企业组织者强有力的推动，需要构建的载体。企业文化的内容十分丰富，但对广大职工而言，最重要的是企业价值观、企业精神、团队意识等。尤其是企业精神，它是企业文化的核心，是企业的灵魂。
企业文化是软环境，文体阵地是硬环境，要想让企业文化软环境发挥更好的作用，必须有文体阵地的硬环境来支撑。实践证明，企业文化的发展离不开阵地这一硬环境建设。
2、以劳动竞赛为载体，增强职工的团队精神
企业的竞争，实质上就是企业文化和人才的竞争。企业文化作为一种管理文化，一方面，它靠人去提炼、传播、渗透和实践，另一方面，它又用以影响、规范、约束和调整人的行为。优秀的企业文化是企业可持续发展的不歇的力量源泉。
工会以劳动竞赛为载体，大力开展以安全为主题的“中海杯”、“安康杯”等劳动竞赛活动，增强职工的团队精神。在“安全生产月”中，组织开展安全知识竞赛、技术比武等活动。根据各个不同时期的生产特点，组织职工代表进行安全生产巡视，保障国家和企业有关法律规定的贯彻执行，将企业的价值观和安全理念渗透到职工的现实思想、工作、生活中，有效地推进了安全文化建设的发展。组织开展各项竞争、评选活动，尽可能地把广大职工的兴趣、目标、需要以及由此而产生的行为统一起来，形成围绕企业发展战略和奋斗目标而建功立业的合力。
3、以送温暖工程为载体，增强职工对企业的归宿感
企业文化建设提倡以人为本，注重价值取向，发挥人的积极性和创造性，达到促进企业不断发展的目标。而工会工作的目标之一，就是最大限度地调动广大职工的积极性和创造性。同时，强调要为职工提供实现自我价值的机会，让职工在企业感到被尊重、被关心、被理解、被爱护。工会根据各个不同时期的工作重点组织开展慰问活动。比如，逢年过节“送温暖”、防暑降温“送清凉”等，以关心关爱职工的“送温暖”工程为载体，注重解决好困难职工的帮扶工作。这样就拉近了企业与职工的距离，增强了企业的凝聚力。
4、以建设“职工之家”为载体，增强企业的向心力
“职工之家”建设是工会组织的整体性工作，也是全总长期以来常抓不懈的一项重点工作，在职工中得到了广泛的认同，是工会组织、引导、教育、激励、凝聚职工的最大优势。在推进企业文化建设中，工会要以建设“职工之家”为载体，突出抓好民主管理等工作，努力推进企业民主管理制度化、规范化。
总之，工会在企业文化建设中负有重大责任，大有用武之地。工会工作者要进一步提高认识，自觉增强使命感和责任感，把加强企业文化建设作为工会一项重要工作摆在重要位置，科学规划，扎实工作，与时俱进，开拓创新，使企业文化建设焕发出勃勃生机，促进企业持续、健康、快速发展。
【关键词】工会；企业文化；作用
随着社会的发展，工会维护职能的地位不断上升，但最重要的职能还是配合党政领导，参与企业管理，表决企业重大事宜，监督企业发展策略实施，积极做好职工思想政治工作，促进企业发展。企业文化的职能也是促进企业发展、追求企业效益最大化、推动企业经济效益上新台阶。下面就新形势下如何充分发挥工会在企业文化建设中的作用谈一些自己的见解。
一、现代企业文化的作用机制
现在企业管理的职能主要是通过计划、组织、领导和控制使，一个企业的各项资源更好地实现企业目标。而现代企业文化在其中的作用机理，主要是协调和激励。现代企业不仅面临着生产、市场等经营问题，而是面临着不同国家.不同民族所产生的极复杂的文化问题。为了保证每一个人和群体根据要达到的目标配合工作，就需要协调。协调的必要性还因为参加组织的个人和群体的目标与利益不相同，由于资源的有限性，不可避免地形成相互依赖的关系，这也需要协调。 从激励机制来看，现代企业文化为提供支持职工满足自我实现的愿望了手段。在企业文化系统中，由于企业经营哲学明确指出了企业在社会中的作用.社会责任.企业的目标等，使企业职工理解自身工作的意义，在总的目标一致的情况下，找到了满足自我实现愿望的途径，促进了人们的自觉行为，此时人们的行为动力不仅来自纪律制度的约束和奖金的诱惑，而且来自理想目标的自发追求。
二、开展企业文化建设是企业工会工作的题中之义。
工会在企业文化建设中具有不可替代的作用。企业文化建设不是一个抽象的概念，既涉及思想意识形态领域，又具体体现在企业日常管理的方方面面，体现在员工的一言一行。通过灵活多样、群众乐于接受的形式，才能收到较好的效果，这方面工会具有独特的不可替代的作用。首先，工会具有健全的组织体系、工作制度和活动制度，有利于动员和组织职工投入到企业文化建设中去；其次，工会拥有众多的活动阵地。企业文化建设不是空洞的口号，需要扎扎实实的工作，看得见摸得着的活动，无论是宣传发动、教育引导还是活动熏陶，都需要具备一定的场所和必要的设施，而工会则拥有各种完善的文体活动设施；第三，工会拥有多种活动载体。第四，工会群众性的工作方式方法容易为职工所接受。正是由于工会在企业文化建设中负有重大的责任并拥有自身的优势，因此积极参加企业文化建设是工会工作的题中之义。
三、充分发挥工会在企业文化建设中的作用。
工会在企业文化建设中担负着重要的责任，有着多方面的优势和有利条件。近几年来，集团公司各级工会组织与时俱进，开拓创新，摸索了一些发挥工会在企业文化建设中作用的有效做法。
1、以文体活动为载体，增强企业文化的渗透力
企业文化是思想行为的沉淀，需要长期培育。企业文化建设需要企业组织者强有力的推动，需要构建的载体。企业文化的内容十分丰富，但对广大职工而言，最重要的是企业价值观、企业精神、团队意识等。尤其是企业精神，它是企业文化的核心，是企业的灵魂。
企业文化是软环境，文体阵地是硬环境，要想让企业文化软环境发挥更好的作用，必须有文体阵地的硬环境来支撑。实践证明，企业文化的发展离不开阵地这一硬环境建设。
2、以劳动竞赛为载体，增强职工的团队精神
企业的竞争，实质上就是企业文化和人才的竞争。企业文化作为一种管理文化，一方面，它靠人去提炼、传播、渗透和实践，另一方面，它又用以影响、规范、约束和调整人的行为。优秀的企业文化是企业可持续发展的不歇的力量源泉。
工会以劳动竞赛为载体，大力开展以安全为主题的“中海杯”、“安康杯”等劳动竞赛活动，增强职工的团队精神。在“安全生产月”中，组织开展安全知识竞赛、技术比武等活动。根据各个不同时期的生产特点，组织职工代表进行安全生产巡视，保障国家和企业有关法律规定的贯彻执行，将企业的价值观和安全理念渗透到职工的现实思想、工作、生活中，有效地推进了安全文化建设的发展。组织开展各项竞争、评选活动，尽可能地把广大职工的兴趣、目标、需要以及由此而产生的行为统一起来，形成围绕企业发展战略和奋斗目标而建功立业的合力。
3、以送温暖工程为载体，增强职工对企业的归宿感
企业文化建设提倡以人为本，注重价值取向，发挥人的积极性和创造性，达到促进企业不断发展的目标。而工会工作的目标之一，就是最大限度地调动广大职工的积极性和创造性。同时，强调要为职工提供实现自我价值的机会，让职工在企业感到被尊重、被关心、被理解、被爱护。工会根据各个不同时期的工作重点组织开展慰问活动。比如，逢年过节“送温暖”、防暑降温“送清凉”等，以关心关爱职工的“送温暖”工程为载体，注重解决好困难职工的帮扶工作。这样就拉近了企业与职工的距离，增强了企业的凝聚力。
4、以建设“职工之家”为载体，增强企业的向心力
“职工之家”建设是工会组织的整体性工作，也是全总长期以来常抓不懈的一项重点工作，在职工中得到了广泛的认同，是工会组织、引导、教育、激励、凝聚职工的最大优势。在推进企业文化建设中，工会要以建设“职工之家”为载体，突出抓好民主管理等工作，努力推进企业民主管理制度化、规范化。
总之，工会在企业文化建设中负有重大责任，大有用武之地。工会工作者要进一步提高认识，自觉增强使命感和责任感，把加强企业文化建设作为工会一项重要工作摆在重要位置，科学规划，扎实工作，与时俱进，开拓创新，使企业文化建设焕发出勃勃生机，促进企业持续、健康、快速发展。