【摘 要】
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摘 要：目前国有企业普遍存在人才流失的问题，必须及时调整人才资源开发战略，留住对企业有重大贡献的优秀人才；加大人才培养力度，盘活人才存量，提高人才质量；深化制度改革，致力机制创新，搞好引才、育才、用才等各项工作。关键词：国有企业；人力资源；开发人才中图分类号：F240 文献标识码：A 文章编号：1009—2234(2004)01—0073—02
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摘 要：目前国有企业普遍存在人才流失的问题，必须及时调整人才资源开发战略，留住对企业有重大贡献的优秀人才；加大人才培养力度，盘活人才存量，提高人才质量；深化制度改革，致力机制创新，搞好引才、育才、用才等各项工作。关键词：国有企业；人力资源；开发人才中图分类号：F240 文献标识码：A 文章编号：1009—2234(2004)01—0073—02
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