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列位看官，有关延迟退休的说法早就广为流传，据称去年曾引起数十万网友的大讨论。今年“两会”上，全国人大内务司法委员会就建议，根据不同行业、不同劳动强度，规定不同的退休年龄。而在这方面，上海从2010年10月起已有所行动，在企业中开始试行柔性退休政策。退还是不退，这问题是有人力挺有人反对啊。为啥？咱们且听嘉宾分解！
未富先老
列位，在我国有关推迟退休年龄的说法可谓由来已久。早在三年前，人保部就曾放出风声，说将采取小步渐进的方式，每三年将退休年龄延迟1岁，逐步将法定退休年龄延迟到65岁。不过这说法却始终是只听雷声，不见下雨呀。
去年10月份，上海市终于有了动作，决定将在企业中试行柔性延长退休年龄政策。规定凡是符合条件的企业人才，男性可申请退休年龄延长到65周岁，女性可延长到60周岁。
有看官可能会问了：为啥要推迟退休年龄，按照现行政策不挺好吗？咱先来看条新闻。今年第六次全国人口普查的结果显示，大陆总人口为13.39亿人，其中65岁及以上人口占8.87%，而两年前全国60岁以上的老年人就达到人口总数的12.5%——根据国际标准，一个国家60岁以上老年人占人口总数的10%，即意味着已属于老龄化社会。也就是说，中国已经“老了”！
虽然咱们常说老当益壮，但大多时候人不服老不行，国家也一样。首先是孩子们就受不了。从1970年代开始执行的计划生育政策，把大多数家庭的孩子数量都控制为一个。现在这些独生子女长大了，结婚了，咦，一对夫妻要赡养四位老人外加一个孩子。您说，他们能不喊累吗？
其次，国家和政府也有点扛不住了。工作一辈子退休了，都想颐养天年，社保得给发银子。可是，这退休的人越来越多，社保体系养老金的缺口却越来越大。据中科院世界社保研究中心估算，中国养老金的“空账”规模2010年大约为1.3万亿，这个数字还在逐年递增。而2009年，上海市委书记俞正声就直言，社保问题是上海民生的第一大问题。据媒体报道，此前上海市退休职工已经超过300万，为了弥补社保窟窿，上海市2008年支出170多亿元，占全市财政总支出的18%。
未富先老，老龄化已经成为中国沉重的包袱。
有人欢喜有人忧
问题出来了，不能甩包袱，得考虑如何解决。正是在此背景下，上海市延长退休年龄的政策出台了。
列位看官请注意，上海用了一个很美的词——柔性退休。什么意思？就是说延长退休的自主权在个人和企业手里，是在个人自愿和企业需要的基础上协商决定的。而能够享受这一待遇的，被限制为“具有专业技术职务资格人员，具有技师、高级技师证书的技能人员和企业需要的其他人员”。
政策一出，褒扬者有之，质疑者也不少，可谓众声喧哗呀！
拥护这个政策的，认为可以激励高学历人才。有人简单计算了一下：以男性60岁退休为例，正常本科参加工作年龄是23岁，他参加工作的时长为27年；硕士参加工作是26岁，工作时长为24年；博士的工作时长最短，约为22年。女性就更少了。也就是说不论男女，受教育程度越高，服务社会的时间反而越短。如果实行柔性退休，可以让他们有更多施展才能的时间。
另外，医生、科研院校的专家、高层管理者和不少专业技术人才都觉得，55岁到60岁正处于专业的顶峰，其经验和资历都刚开始发挥作用，“这时候退休太可惜了！”
哎，不过跟他们相反，很多一线职工对延迟退休的事，可是十分不感冒，甚至还很反感。“我们干了这些年，手脚早就不灵了，早点退休还能养养身体。谁还乐意在岗位呆着？”不少生产型企业的工人都抱着这种心态。下岗工人的态度更明确，“我下岗后得自己拿钱交社保，巴不得早退几年，就能领到退休金了。要是延迟了，那我承受不起！”
还有更极端的。有网友问了：“劳动力资源充足的时候，一味的发展劳力密集型产业，现在人口红利快被消耗完了，又来这一套，咱们连颐养天年的权利都没有吗？社保窟窿堵不上，政府每年公款吃喝上千亿元，省下来不就全解决了？……”
关键别走样
看官们稍安勿躁。
客观的说，延迟退休确实是缓解目前养老金压力的一剂猛药。有专家算过，退休年龄延迟一年，养老统筹基金可增加40亿元，减少支出160亿元。一正一反就多了200亿元。同时，也可以让更多的专业人才在岗位上发光发热。就全世界来看，晚退休是大趋势。
不过，退不退、怎么退，不能政府一拍脑袋就定下来，而要多听听底层群众的意见。像上海市的柔性退休，相对来说就比较科学：愿意多干的，你就申请多干两年；不愿意的，你到时间就回家养老，两不耽误。
可是，列位，在咱们国家很多事坏就坏在了“可是”上。以上海为例，既然是柔性退休，就意味着有弹性、可操作，并非钢板一块，这就会让某些人“渗透”进去。
我在这做个坏人，不妨歹猜一下。比如企业的高管们，本来就不舍得放弃那些白花花的银子，可碍于必须60岁退休只好作罢。现在好了，有了政策庇护，正好名正言顺地赖在位子上不退。他们浪不浪费那份年薪暂且不说，起码是阻止青年才俊的继续发展吧。
还有，在目前资强劳弱的现实下，如果哪个企业缺乏劳动力，谁敢保证它不会逼着工人们延迟退休？别说这不可能。您想，中央三令五申矿区领导必须陪矿工下井，这些领导就想出了提拔7个矿长助理的“妙计”。为了让工人多卖几年苦力，企业保不准也会把他们“提拔”为高级技工呢！
列位，柔性退休肯定要比一刀切延迟退休年龄人性化了许多。但是，这只是解决中国老龄化和社保问题的辅助手段。要知道，相比这些，职工们想要体面养老、安度晚年的需求才是刚性的。政府理应从这个角度出发，把解决问题的方法设计得更科学些、更人性化些。这样，方能让每个人都老有所养、老有所依。您说对不？ W
绘图 / 贾强
责编／马征
[email protected]
未富先老
列位，在我国有关推迟退休年龄的说法可谓由来已久。早在三年前，人保部就曾放出风声，说将采取小步渐进的方式，每三年将退休年龄延迟1岁，逐步将法定退休年龄延迟到65岁。不过这说法却始终是只听雷声，不见下雨呀。
去年10月份，上海市终于有了动作，决定将在企业中试行柔性延长退休年龄政策。规定凡是符合条件的企业人才，男性可申请退休年龄延长到65周岁，女性可延长到60周岁。
有看官可能会问了：为啥要推迟退休年龄，按照现行政策不挺好吗？咱先来看条新闻。今年第六次全国人口普查的结果显示，大陆总人口为13.39亿人，其中65岁及以上人口占8.87%，而两年前全国60岁以上的老年人就达到人口总数的12.5%——根据国际标准，一个国家60岁以上老年人占人口总数的10%，即意味着已属于老龄化社会。也就是说，中国已经“老了”！
虽然咱们常说老当益壮，但大多时候人不服老不行，国家也一样。首先是孩子们就受不了。从1970年代开始执行的计划生育政策，把大多数家庭的孩子数量都控制为一个。现在这些独生子女长大了，结婚了，咦，一对夫妻要赡养四位老人外加一个孩子。您说，他们能不喊累吗？
其次，国家和政府也有点扛不住了。工作一辈子退休了，都想颐养天年，社保得给发银子。可是，这退休的人越来越多，社保体系养老金的缺口却越来越大。据中科院世界社保研究中心估算，中国养老金的“空账”规模2010年大约为1.3万亿，这个数字还在逐年递增。而2009年，上海市委书记俞正声就直言，社保问题是上海民生的第一大问题。据媒体报道，此前上海市退休职工已经超过300万，为了弥补社保窟窿，上海市2008年支出170多亿元，占全市财政总支出的18%。
未富先老，老龄化已经成为中国沉重的包袱。
有人欢喜有人忧
问题出来了，不能甩包袱，得考虑如何解决。正是在此背景下，上海市延长退休年龄的政策出台了。
列位看官请注意，上海用了一个很美的词——柔性退休。什么意思？就是说延长退休的自主权在个人和企业手里，是在个人自愿和企业需要的基础上协商决定的。而能够享受这一待遇的，被限制为“具有专业技术职务资格人员，具有技师、高级技师证书的技能人员和企业需要的其他人员”。
政策一出，褒扬者有之，质疑者也不少，可谓众声喧哗呀！
拥护这个政策的，认为可以激励高学历人才。有人简单计算了一下：以男性60岁退休为例，正常本科参加工作年龄是23岁，他参加工作的时长为27年；硕士参加工作是26岁，工作时长为24年；博士的工作时长最短，约为22年。女性就更少了。也就是说不论男女，受教育程度越高，服务社会的时间反而越短。如果实行柔性退休，可以让他们有更多施展才能的时间。
另外，医生、科研院校的专家、高层管理者和不少专业技术人才都觉得，55岁到60岁正处于专业的顶峰，其经验和资历都刚开始发挥作用，“这时候退休太可惜了！”
哎，不过跟他们相反，很多一线职工对延迟退休的事，可是十分不感冒，甚至还很反感。“我们干了这些年，手脚早就不灵了，早点退休还能养养身体。谁还乐意在岗位呆着？”不少生产型企业的工人都抱着这种心态。下岗工人的态度更明确，“我下岗后得自己拿钱交社保，巴不得早退几年，就能领到退休金了。要是延迟了，那我承受不起！”
还有更极端的。有网友问了：“劳动力资源充足的时候，一味的发展劳力密集型产业，现在人口红利快被消耗完了，又来这一套，咱们连颐养天年的权利都没有吗？社保窟窿堵不上，政府每年公款吃喝上千亿元，省下来不就全解决了？……”
关键别走样
看官们稍安勿躁。
客观的说，延迟退休确实是缓解目前养老金压力的一剂猛药。有专家算过，退休年龄延迟一年，养老统筹基金可增加40亿元，减少支出160亿元。一正一反就多了200亿元。同时，也可以让更多的专业人才在岗位上发光发热。就全世界来看，晚退休是大趋势。
不过，退不退、怎么退，不能政府一拍脑袋就定下来，而要多听听底层群众的意见。像上海市的柔性退休，相对来说就比较科学：愿意多干的，你就申请多干两年；不愿意的，你到时间就回家养老，两不耽误。
可是，列位，在咱们国家很多事坏就坏在了“可是”上。以上海为例，既然是柔性退休，就意味着有弹性、可操作，并非钢板一块，这就会让某些人“渗透”进去。
我在这做个坏人，不妨歹猜一下。比如企业的高管们，本来就不舍得放弃那些白花花的银子，可碍于必须60岁退休只好作罢。现在好了，有了政策庇护，正好名正言顺地赖在位子上不退。他们浪不浪费那份年薪暂且不说，起码是阻止青年才俊的继续发展吧。
还有，在目前资强劳弱的现实下，如果哪个企业缺乏劳动力，谁敢保证它不会逼着工人们延迟退休？别说这不可能。您想，中央三令五申矿区领导必须陪矿工下井，这些领导就想出了提拔7个矿长助理的“妙计”。为了让工人多卖几年苦力，企业保不准也会把他们“提拔”为高级技工呢！
列位，柔性退休肯定要比一刀切延迟退休年龄人性化了许多。但是，这只是解决中国老龄化和社保问题的辅助手段。要知道，相比这些，职工们想要体面养老、安度晚年的需求才是刚性的。政府理应从这个角度出发，把解决问题的方法设计得更科学些、更人性化些。这样，方能让每个人都老有所养、老有所依。您说对不？ W
绘图 / 贾强
责编／马征
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