老子《道德经》有言：“胜人者有力，自胜者强。”意指战胜别人的人孔武有力，但战胜自我的人才是真正强大，这个哲理在基金公司身上同样适用。
　　在当前群雄逐鹿财富管理的大背景下，基金行业内外竞争日趋激烈。即便如此，仍有不少公司从谋求“胜人”，进到了更高的“自胜”境界。“老十家”中的鹏华就是一例。
　　今年3月下旬，鹏华基金第三次揽获“十大金牛基金管理公司奖”。与此同时，旗下鹏华价值优势和鹏华丰收债券还分别荣获“2011年度股票型金牛基金”和“三年期债券型金牛基金”等称号。
　　鹏华基金这几个大奖拿得名副其实。在“大基金公司、老基金经理”这一积淀力量的支持下，公司夯实投研，不断超越自我。截至2012年6月底，公司管理的资产规模已经超过1150亿元。
　　专业稳定团队打造持续竞争力
　　财富管理是高度人力密集型行业，优秀的整体投研能力，是基金管理公司的核心竞争力。长期以来，由于人才流失而导致的业绩频繁变脸在行业内屡见不鲜。为此，鹏华基金将打造无惧震荡、穿越牛熊的全能型投研团队视为公司生存发展的根本。公司在开放式的环境中进行人才的培养、注重团队价值的提升。这些提升投研基本功的举措，目前收效渐显，专业而成熟的投研团队已然成为公司取得良好投资业绩的保证。
　　招商证券基金研究中心分析发现，“鹏华基金旗下基金经理大多由公司内部的研究员培养提拔而成，且大多数人已在鹏华基金公司效力多年。”如基金管理部总经理程世杰、固定收益部总经理初冬、研究部总经理杨俊都已在鹏华基金效力8年以上。鹏华“大基金公司、老基金经理”的特点凸显，其投研团队稳定性居行业前列。他们已经成为把握不确定市场中的确定性投资机会，为持有人提供持续稳健回报的基础力量。
　　制度建设确保治理结构健康
　　“风控为先，稳健发展”，在娄静看来，鹏华基金稳定的业绩与严格的制度约束、高效的内部管理以及风控管理是分不开的。其中内部管理是企业发展的基石。成立已近14年的鹏华基金在这些方面的确成果显著。一方面，公司充分发挥了作用，在现有内控组织架构、内控责任体系、内控考核及问责等方面均有章可循，这为公司内部控制构筑了良好的基础和保障；另一方面，公司还建立了严格的内控考核机制，使得公司的内控管理能够落到实处。
　　鹏华基金在全面风险管理体系的努力，不仅得到国际专业机构的赞许，也得到来自监管层的肯定。在2012年上半年德勤公布的中国企业风险智能榜评选中，鹏华基金再次获得了“风险智能榜”优秀企业称号，不仅连续两年获得该奖，也是证券基金行业中唯一一家上榜的公司。此前在2011年12月，鹏华基金荣膺深圳证券业协会颁发的“2011年度深圳资本圈金融创新奖”；今年1月，又斩获深圳市人民政府颁发的“2011年度深圳市金融创新奖”，以表彰其在运营管理、标准化流程管理及全面风险管理体系建设项目上所取得的成就。