【摘 要】
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人才是推动医院健康、可持续、高质量发展的重要动力.本文以四川护理职业学院附属医院(四川省第三人民医院)为研究对象,从该院人才引进的内部优势、内部劣势、外部机遇和外部
【机 构】
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四川护理职业学院附属医院(四川省第三人民医院)
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人才是推动医院健康、可持续、高质量发展的重要动力.本文以四川护理职业学院附属医院(四川省第三人民医院)为研究对象,从该院人才引进的内部优势、内部劣势、外部机遇和外部威胁角度入手,对该院人才引进策略进行了分析研究.研究认为,医院应当大力引进高层次人才,认清自己的内部优势、内部劣势、外部机遇和外部威胁,不断提高人才引进的有效性.
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