【摘 要】
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人力资本常被认为是影响长期经济增长的重要因素之一,但以教育作为人力资本度量的实证结果与理论预测的极大差异导致该研究仍争议不断。本文采用中国1985—2014年的省级面板
【机 构】
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华东政法大学商学院,上海社会科学院创新工程数量经济学学科团队,上海社会科学院数量经济研究中心
【基金项目】
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上海社会科学院创新工程数量经济学学科团队建设项目支持
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人力资本常被认为是影响长期经济增长的重要因素之一,但以教育作为人力资本度量的实证结果与理论预测的极大差异导致该研究仍争议不断。本文采用中国1985—2014年的省级面板数据,在经典的增长核算框架下引入因子误差结构控制不可观测共同因素的异质性影响,利用Bai（2009）的估计方法重新检验人力资本对经济增长的作用,将人力资本的增长效应分解为B＆S式的创新效应和模仿效应后研究发现：人力资本的作用体现在显著的模仿效应上,创新效应并不显著,这一结论在改变物质资本和人力资本度量时均保持高度一致,且各模型回归结果稳健。
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