摘 要：按照上级党委的统一部署和要求，四平工务段党委组织有关人员，采取深入车间、工区、深入生产一线，深入职工家庭，参加班组早点名会、收工会，全程跟班作业，与职工座谈，召开党支部书记座谈等形式，对思想政治工作针对性、有效性进行调研，具体情况如下：
　　关键词：加强；思想政治工作；调研
　　一、如何正确评价铁路职工队伍
　　通过调研，我们认为铁路职工队伍整体是好的，，能够吃苦耐劳，识大体、顾大局，甘于奉献。在历次铁路改革和大提速，支援抗震救灾及抢运粮食、煤炭等重大运输工作中，显示了铁路职工特别能吃苦，特别能战斗的良好精神风貌，成为国民经济大动脉的一支铁军。特别是工务系统的干部职工，人大都比较实在，工作任劳任怨，不怕苦、不怕累，在急、难、险、重面前，敢于冲在前。在当前地方厂矿企业不景气，下岗职工较多，亲戚朋友对自己在铁路上班很羡慕，自己也感到很有面子。线路工的活虽然苦点累点，但路局、段对线路工从收入上不断倾斜，感到很满足，也很珍惜这个岗位。但从工作中，也表现出一部分职工个人素质低，尤其是一些新复原入路的年轻职工，还有从兄弟单位转岗到我段的个别职工，只要组织照顾，不要组织纪律，遇到一点不顺自己心思的事，就发牢骚，有怨气，甚至个别人就要找领导谈谈，要么就要挟段领导去京、局上访等。这部分人，一是缺乏主人翁精神，思想不要求上进，有混日子的思想；二是工作标准要求不高，只求过得去不求过得好；三是个别职工不服从领导，怕脏怕累，安排点工作要么讲条件，要么完成质量不好，消极怠工。
　　二、当前影响职工队伍思想稳定的突出问题及原因
　　（一）职工收入。与职工谈心时了解到，工务系统职工特别是沿线职工，大部分是单职工家庭，仅靠自己的工资维持生活。有近三成职工还住在平房，有的和老人挤在一个楼上。面对物价上涨、子女升学、购置商品房等实际困难，显得很无奈。有的家庭长年有病人，感到生活水平降低，幸福指数下降。盼望工资能涨一些。
　　（二）转岗分流。前一段时间转岗公安协警一部分、道口看护一部分职工。一些年纪较大的男职工害怕再转岗转到自己，部分女职工担心下一批转岗到房产或保洁等部门。担心收入不保证、跑通勤等，个别职工精力旁顾。
　　（三）个别工种待遇。相对于线路工来说，我段探伤工、轨道车司机、道口工、检修车间部分工种，岗位工资相对较低，自己认为是技术工种，反尔工资比熟练工种还要低，想不通，多次向段反映。
　　（四）工种间调整待遇。我段五月份，有部分桥梁工转岗线路工，原线路工有159元的综合考核奖，而新转岗到线路工岗位的人员，没有这个考核奖，他们有想法，认为都干一样的活，为什么挣的钱不一样，多次找段解决。段也己派人事科拿路局的文件进行了宣传，但仍有职工不理解。
　　三、安全宣传教育存在的主要问题、教训和对策
　　存在的主要问题及教训：
　　（一）缺乏科学性、系统性和针对性。现在是“脖子脑袋一般粗”，有的文件、讲话，不分内容、不分条件，就要求职工学习，干部理解都有问题，让职工去理解很困难，有很多人就是鸭子听雷，教育没少开展，结果收效并不大。
　　（二）安全教育流于形式。通知、通报下发后，工区只是读一下，职工签个名了事，没有从中真正吸取教训。有的工区由于工作原因没有及时向职工传达，有的传达不全面。再如新职工岗前教育，职工感性认识少，理性认识多，讲的不少听的效果不好。最后是弄一张考卷，答上就算教育了，有应付和推卸责任之感。
　　四、基层思想政治工作的基本内容、方法和渠道
　　思想教育。主要是培养干部职工的世界观和价值观，先学会如何做人，再学会怎么做事。围绕安全活动、安全生产实际进行宣传发动，开展一些有意义的活动，提高干部职工的凝聚力和向心力。把人文关怀有机融入思想政治工作之中，主要采取沟通的方式，了解其真实想法，及其成因，正确地进行疏导。方法和渠道。1、走访谈心。经常与职工交谈，在工作上是领导与被领导的关系，在私下里或家庭中，就是一种亲情，有利于各种工作的开展。2、解决困难。说的再多不如做一件实事，对职工家中的困难，及时帮助解决。最好是能够做到思想政治工作与解决实际困难相结合，给予思想政治工作者一定的物质权利，让职工见到实惠，达到精神与物质的统一。
　　五、思想政治工作队伍构成及职能情况
　　思想政治工作队伍构成：段党委班子成员、党群办工作人员、车间党支部委员、工班长、党员骨干等。职能情况：權力与义务是成正比的。党员骨干发挥的不是很好，主要是当前党员的权力不足，仅凭义务很难发挥作用；工班长基本能做好思想政治工作，对于个别职工出现的问题，能够及时疏导、解释。车间支部层应该是思想政治工作的主体，对于本车间发生的问题，及时做好各项工作；段党委班子成员、党群办，大部分能做到上情下达，深入车间一线时，及时发现职工思想上的问题，及时处理。
　　六、形势任务宣传教育、密切干群关系、职工对铁路归宿感的培养、典型选树和激励作用、铁路思想政治工作优良传统的继承和内容形式的创新等若干专题经验总结和改进对策
　　（一）经验总结。1、段班子成员、各级干部坚持深入一线，率先垂范，解决职工思想上、工作上、生活上的困难，拉近与职工的距离，成为职工的贴心人。2、广泛宣传铁路改革的意义和目的，了解和掌握干部职工的思想动态，及时发现和解决干部职工普遍反映的带有倾向性的问题，化解不良情绪，消除不稳定因素，确保铁路安全运输和职工队伍稳定。3、培养职工作为一名铁路员工的荣誉感和自豪感。一是适当地增加职工收入；二是给职工创造良好的工作环境。4、选树典型。通过民主选举和推荐，对于表现突出的职工，选树为安全生产标兵、优秀共产党员等，总结、挖掘，成为职工的榜样。
　　（二）改进对策。1、增加电化教育内容。思想宣传仍采取标语、口号、板报等，已严重赶不上时代潮流，应采取电视、网络等有效形式进行。2、把思想政治工作与解决实际问题相结合。随着经济社会的不断发展，一味地靠说、谈、教的思想政治工作已不适应当前形势，对职工关心的难点、热点问题，职工家庭、生活、工作上的问题，即有思想上的引路、疏导，又有实际问题的解决，这才是从思想上正确认识，从问题上真正解决，体现了思想政治工作的关键所在。