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摘 要：企业精神的传承和发展必须通过有效的方式和路径转化为实实在在的认知和行动。在实践中，把企业精神的传承和发展与“家文化”建设相结合，和各种形式的主题教育实践活动相结合，与发挥党组织、党员的作用相结合。
关键词：企业精神；传承和发展；实践路径
企业精神的传承和发展必须与实践相结合，才能真正内化于心、外化于行，确保精神的“落地”，企业的理念和价值观才能真正融入企业的安全生产和经营管理中去，企业精神的传承和发展才能发挥作用。
一、企业精神的传承和发展与“家文化”建设相结合
着力加强企业文化建设，丰富发展企业精神新内涵，增强企业大家庭的认同感、归属感、荣誉感，培育形成共同的价值观。
在家爱家、护家兴家、齐心建家“家文化”建设是传承企业精神的重要路径。“家文化”以发展为主题，以和谐共进为方法，以共建美好家园为目标，体现了企业的软实力，是企业的价值取向、行为准则和行动纲领，是指导各项工作的原则，是引领企业走向美好未来的思想指针。
（1）着力营造“家文化”建设的物质环境。让员工找到家的感觉，感受到家的温馨，首先要让员工从视觉上喜欢家。无论是一个厂区，还是一个办公室、一个走廊，都尽量做到卫生整洁，环境优美，美观实用。增设各类文体设施，使职工在潜移默化中增强对于“家文化”的认识。提升纵深发展空间，建立阳光服务驿站，增设硬件服务设施，规范便民服务措施，使公众在驿路的行走中感受“家文化”的温暖。
（2）着力塑造“家文化”建设的人文环境。加强组织文化体系的宣贯，注重开展岗前誓词活动，细化日常文化建设考核力度，培养职工的齐心意识。实行工作目标责任制，形成人人头上有责任，件件工作有落实的良好氛围，培养职工的责任意识。认真开展各类劳动竞赛，扎实推进劳模创新工作室、岗位练兵比武工作，发挥好群众性创新创效活动作用。大力推动“家文化”建设，开展文明小广场等群众性文体活动，营造“在家爱家、护家兴家”的良好氛围。
（3）着力打造“家文化”建设的发展环境。一方面，积极开展“学習型”单位建设。开展业务知识培训和业务知识竞赛等活动，提升职工的工作能力。制定有利于干部职工再学习、再进修的制度，调动自学的积极性。组织国学、书法、绘画、摄影、瑜伽等兴趣类培训，不断陶冶职工的情操。另一方面，积极组织各类文娱活动，举办运动会、健步走、健步跑等活动，利用重大节日联欢会，活跃职工的业余文化生活，增强干部职工的凝聚力。
“家文化”的核心是通过给职工家庭般的温暖，激发职工的主人翁意识和的归属感，从而养成职工“在家爱家、兴家护家”的幸福感和责任感。把职工当做亲人一样关心帮助，加深职工对企业的认同感。
二、企业精神的传承和发展和各种形式的主题教育活动相结合
企业精神的传承和发展是全体职工共同的价值认同，价值观的内在特征，说明价值观念的认同，价值追求的提升，靠强制、压服和命令是不行的，要发挥文化熏陶、传统引领、舆论传播、典型带动、道德点化等综合作用。靠“软环境”、“场效应”，看似无形，但如缕缕春风、丝丝春雨，能够叩开员工心灵之门，扬起员工理想信念之帆，转化为有形的物质力量。具体来说体现在以下三个方面：
（1）抓好企业精神内涵的宣传。注重运用宣传载体，开展各种宣传教育活动，使抽象的企业精神和作风具体化、形象化、收到良好效果。首先，通过举办企业精神宣讲培训班、开展知识竞赛、演讲比赛、企业精神征文、观看企业发展历程等多种形式，大力宣贯企业精神，让员工了解企业精神的丰富内涵、发展历程，让员工们充分认识抓好企业精神传承和发展建设的重要性和紧迫性，从而增强企业精神传承和发展的自觉性。
（2）发挥先进典型的榜样作用。加强典型选塑，健全完善先进典型的策划、培育、宣传示范机制，大力倡导爱岗敬业、奉献社会的精神，营造见贤思齐、勤奋敬业的浓厚氛围。发挥好先进典型的榜样作用。坚持典型引路，大力培养和选树各层面先进典型，用身边的典型感召人、鼓舞人，先进典型是弘扬企业文化最生动、最有效的载体，通过评选先进典型，诠释企业精神。
（3）运用各种载体抓好落实。召开青工座谈会和青工思想发布会，帮助青年成长，进行“典型引路”，了解青年职工的所思所想所盼。加大对团员青年的教育引导，深入开展导师带徒、青年文明号、“一团一品”、青年创新创效等活动，促进青年立足岗位成长成才。针对干部职工思想观念、工作作风、精神状态还有一定差距问题，开展大讨论。
三、企业精神的传承和发展与发挥党组织、党员的作用相结合
在企业精神的传承和发展中不断健全完善党建工作管理体系，有效发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，着力打造风清气正的政治生态、集约高效的管理生态、积极向上的文化生态。
（1）坚持“融入中心、服务大局、务实有效”。提高干部员工队伍整体素质，有的党员领导干部缺乏责任担当，存在畏难情绪，不敢动真碰硬，干工作只求过得去，不求过得硬；有的党员干部纪律意识、规矩意识淡薄，落实中央八项规定精神不到位，“四风”问题依然存在；有的党员精神“缺钙”，党性意识淡化，先锋模范作用发挥不突出；有的干部员工缺少“本领恐慌”的危机感，疏于学习、怠于实践，素质不高、能力不强。
（2）有效发挥基层党支部支部战斗堡垒作用，不断强化“落实主体”意识，较好地发挥在基层建设中的引领作用、在基础工作中的促进作用、在基本功训练中的带动作用。深入开展“双示范”创建，基层党组织在安全生产、提质增效等方面发挥了战斗堡垒作用。投用党员活动室，机关党支部与地方党组织开展党建共建，实现优势互补。举办党支部书记培训班，提升了业务水平和履职能力。探索“互联网+党建”新模式，提高了党建工作信息化水平。
（3）推进“两学一做”的制度化和常态化。发挥好“亮树作”、“三会一课”、“主题党日”、“党员示范”、“党员责任区”、党建考核等载体的作用，把“两学一做”实践做实。深入开展“亮身份、树形象、作表率”主题实践，党员从党性、岗位、实事三个方面做出承诺“树形象”，与党组织签订《党员公开承诺责任书》。五个带头“作表率”，带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵章守纪、带头弘扬正气，做到平常时候看得出来、关键时刻冲得出来、危急关头豁得出来。
参考文献
[1] 冯立波.弘扬优秀企业精神重在传承与创新[J].石油政工研究，2016（02）：25-27.
[2] 王熊武、郁翎.“三特”精神的传承与发展[J].经营战略，2016（10）：148-149.
[3] 李文义.传承企业文化发扬企业精神[J].化工管理，2015（09）：32-33.
（作者单位：齐鲁石化培训中心）
关键词：企业精神；传承和发展；实践路径
企业精神的传承和发展必须与实践相结合，才能真正内化于心、外化于行，确保精神的“落地”，企业的理念和价值观才能真正融入企业的安全生产和经营管理中去，企业精神的传承和发展才能发挥作用。
一、企业精神的传承和发展与“家文化”建设相结合
着力加强企业文化建设，丰富发展企业精神新内涵，增强企业大家庭的认同感、归属感、荣誉感，培育形成共同的价值观。
在家爱家、护家兴家、齐心建家“家文化”建设是传承企业精神的重要路径。“家文化”以发展为主题，以和谐共进为方法，以共建美好家园为目标，体现了企业的软实力，是企业的价值取向、行为准则和行动纲领，是指导各项工作的原则，是引领企业走向美好未来的思想指针。
（1）着力营造“家文化”建设的物质环境。让员工找到家的感觉，感受到家的温馨，首先要让员工从视觉上喜欢家。无论是一个厂区，还是一个办公室、一个走廊，都尽量做到卫生整洁，环境优美，美观实用。增设各类文体设施，使职工在潜移默化中增强对于“家文化”的认识。提升纵深发展空间，建立阳光服务驿站，增设硬件服务设施，规范便民服务措施，使公众在驿路的行走中感受“家文化”的温暖。
（2）着力塑造“家文化”建设的人文环境。加强组织文化体系的宣贯，注重开展岗前誓词活动，细化日常文化建设考核力度，培养职工的齐心意识。实行工作目标责任制，形成人人头上有责任，件件工作有落实的良好氛围，培养职工的责任意识。认真开展各类劳动竞赛，扎实推进劳模创新工作室、岗位练兵比武工作，发挥好群众性创新创效活动作用。大力推动“家文化”建设，开展文明小广场等群众性文体活动，营造“在家爱家、护家兴家”的良好氛围。
（3）着力打造“家文化”建设的发展环境。一方面，积极开展“学習型”单位建设。开展业务知识培训和业务知识竞赛等活动，提升职工的工作能力。制定有利于干部职工再学习、再进修的制度，调动自学的积极性。组织国学、书法、绘画、摄影、瑜伽等兴趣类培训，不断陶冶职工的情操。另一方面，积极组织各类文娱活动，举办运动会、健步走、健步跑等活动，利用重大节日联欢会，活跃职工的业余文化生活，增强干部职工的凝聚力。
“家文化”的核心是通过给职工家庭般的温暖，激发职工的主人翁意识和的归属感，从而养成职工“在家爱家、兴家护家”的幸福感和责任感。把职工当做亲人一样关心帮助，加深职工对企业的认同感。
二、企业精神的传承和发展和各种形式的主题教育活动相结合
企业精神的传承和发展是全体职工共同的价值认同，价值观的内在特征，说明价值观念的认同，价值追求的提升，靠强制、压服和命令是不行的，要发挥文化熏陶、传统引领、舆论传播、典型带动、道德点化等综合作用。靠“软环境”、“场效应”，看似无形，但如缕缕春风、丝丝春雨，能够叩开员工心灵之门，扬起员工理想信念之帆，转化为有形的物质力量。具体来说体现在以下三个方面：
（1）抓好企业精神内涵的宣传。注重运用宣传载体，开展各种宣传教育活动，使抽象的企业精神和作风具体化、形象化、收到良好效果。首先，通过举办企业精神宣讲培训班、开展知识竞赛、演讲比赛、企业精神征文、观看企业发展历程等多种形式，大力宣贯企业精神，让员工了解企业精神的丰富内涵、发展历程，让员工们充分认识抓好企业精神传承和发展建设的重要性和紧迫性，从而增强企业精神传承和发展的自觉性。
（2）发挥先进典型的榜样作用。加强典型选塑，健全完善先进典型的策划、培育、宣传示范机制，大力倡导爱岗敬业、奉献社会的精神，营造见贤思齐、勤奋敬业的浓厚氛围。发挥好先进典型的榜样作用。坚持典型引路，大力培养和选树各层面先进典型，用身边的典型感召人、鼓舞人，先进典型是弘扬企业文化最生动、最有效的载体，通过评选先进典型，诠释企业精神。
（3）运用各种载体抓好落实。召开青工座谈会和青工思想发布会，帮助青年成长，进行“典型引路”，了解青年职工的所思所想所盼。加大对团员青年的教育引导，深入开展导师带徒、青年文明号、“一团一品”、青年创新创效等活动，促进青年立足岗位成长成才。针对干部职工思想观念、工作作风、精神状态还有一定差距问题，开展大讨论。
三、企业精神的传承和发展与发挥党组织、党员的作用相结合
在企业精神的传承和发展中不断健全完善党建工作管理体系，有效发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，着力打造风清气正的政治生态、集约高效的管理生态、积极向上的文化生态。
（1）坚持“融入中心、服务大局、务实有效”。提高干部员工队伍整体素质，有的党员领导干部缺乏责任担当，存在畏难情绪，不敢动真碰硬，干工作只求过得去，不求过得硬；有的党员干部纪律意识、规矩意识淡薄，落实中央八项规定精神不到位，“四风”问题依然存在；有的党员精神“缺钙”，党性意识淡化，先锋模范作用发挥不突出；有的干部员工缺少“本领恐慌”的危机感，疏于学习、怠于实践，素质不高、能力不强。
（2）有效发挥基层党支部支部战斗堡垒作用，不断强化“落实主体”意识，较好地发挥在基层建设中的引领作用、在基础工作中的促进作用、在基本功训练中的带动作用。深入开展“双示范”创建，基层党组织在安全生产、提质增效等方面发挥了战斗堡垒作用。投用党员活动室，机关党支部与地方党组织开展党建共建，实现优势互补。举办党支部书记培训班，提升了业务水平和履职能力。探索“互联网+党建”新模式，提高了党建工作信息化水平。
（3）推进“两学一做”的制度化和常态化。发挥好“亮树作”、“三会一课”、“主题党日”、“党员示范”、“党员责任区”、党建考核等载体的作用，把“两学一做”实践做实。深入开展“亮身份、树形象、作表率”主题实践，党员从党性、岗位、实事三个方面做出承诺“树形象”，与党组织签订《党员公开承诺责任书》。五个带头“作表率”，带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵章守纪、带头弘扬正气，做到平常时候看得出来、关键时刻冲得出来、危急关头豁得出来。
参考文献
[1] 冯立波.弘扬优秀企业精神重在传承与创新[J].石油政工研究，2016（02）：25-27.
[2] 王熊武、郁翎.“三特”精神的传承与发展[J].经营战略，2016（10）：148-149.
[3] 李文义.传承企业文化发扬企业精神[J].化工管理，2015（09）：32-33.
（作者单位：齐鲁石化培训中心）