【摘 要】
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企业的人力资源管理是规范企业内部制度的重要方式和手段,而企业的绩效考核是企业人力资源管理的重要内容,对企业的持续发展起到极其重要的作用。当前,我国企业的绩效考核虽
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企业的人力资源管理是规范企业内部制度的重要方式和手段,而企业的绩效考核是企业人力资源管理的重要内容,对企业的持续发展起到极其重要的作用。当前,我国企业的绩效考核虽然都有实施,但是还存在很多的问题,不能有效的对企业内部进行管理,提高企业的综合实力。本文从企业的绩效考核概论入手,简单介绍了绩效考核的涵义、目的和重要性,指出了当前企业绩效考核存在的问题,为企业绩效考核的有效实施提出了相应的解决措施。
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