【摘 要】
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农村基层卫生人才建设已成为政府“强基层”的关键问题。然而,由于基层工作压力大、负担重和收入相对较低,导致基层招募难、留用难的问题。基于Price-Mueller离职模型,文章建
【机 构】
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南通大学公共卫生学院,南通市疾病预防控制中心
【基金项目】
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江苏省社会科学基金项目“健康江苏背景下公立医院改革的路径与推进策略研究”（19GLB026）
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农村基层卫生人才建设已成为政府“强基层”的关键问题。然而,由于基层工作压力大、负担重和收入相对较低,导致基层招募难、留用难的问题。基于Price-Mueller离职模型,文章建立逐步回归模型验证付出回报失衡、工作强度、工作满意度和离职倾向关系,KHB模型进一步验证工作满意度的中介效应。研究结果表明,随着工作强度、付出—回报失衡的增加,农村基层医务人员工作满意度降低,离职倾向增加。工作满意度在工作强度、付出回报失衡与离职倾向之间起部分中介作用。因此,政府部门应适当减轻基层医务人员的工作量,逐步落实基于价值的
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