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随着电网企业的快速发展和管理方式的变革,非核心业务外包已经成为企业降本增效的重要手段被广泛采用,对企业传统人力资源管理,如用工规划、人工成本管控、劳动用工风险等提出新的挑战.本文主要从人力资源管理的角度审视应如何规范业务外包管理,提出相应的管理措施,不断提高企业业务外包管理水平.
基于人力资源视角的电网企业业务外包规范化管理研究
【摘 要】
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随着电网企业的快速发展和管理方式的变革,非核心业务外包已经成为企业降本增效的重要手段被广泛采用,对企业传统人力资源管理,如用工规划、人工成本管控、劳动用工风险等提
【机 构】
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国网安徽省电力有限公司人力资源部
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2018年12期
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