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劳动者个体的职业生涯管理，因其对组织活动、组织目标的实现与劳动者个人的生活、事业发展起着良好的促进作用。本文按照职业生涯早期、中期和后期的发展阶段，结合不同阶段员工个体的心理特征，研究劳动者个体的职业生涯管理。
劳动者个体职业生涯管理
【摘 要】
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劳动者个体的职业生涯管理，因其对组织活动、组织目标的实现与劳动者个人的生活、事业发展起着良好的促进作用。本文按照职业生涯早期、中期和后期的发展阶段，结合不同阶段员工
【机 构】
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南通大学商学院
【出 处】
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中国水运
【发表日期】
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2013年9期
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