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在知识经济的背景下，智慧、才华、心态成为职业生涯的决定因素，一些中性岗位上，男性的体力优势在减弱，女性以其特有的细腻、耐性、抗压力强等优势获取了成功和掌声。
陈芬芳，25岁，软件开发
就职口号：我细腻、我耐心，谁说女子不如男？
获胜招数：工作态度认真，面对压力时可用女性特有的细腻和耐性化解。
去年，陈芬芳毕业于上海某师范学校计算机专业。这个专业对学生的逻辑思维能力有较高要求，而且软件设计行业需要大量投入体力，一直很少有女性涉入。 陈芬芳白皙斯文，轻声细语，但个性却有明显的男子气。因为专业的特殊性以及她的外型特征，小陈求职面试时屡屡遭挫。然而她喜欢自己的专业，喜欢思考和挑战，更喜欢小小成功后那种欣喜和成就感。在最后一次面试中，公司原本希望她还是做录入员，被她当场拒绝。她很直接地告诉面试官：“工作能力是靠做出来的，与性别无关，给我时间，让我证明自己。如果我的工作能力确实达不到公司要求，我会主动退出。” 进入公司后，小陈与其他男性同事一样努力工作，不仅拼技术，更多的时候还要拼体力。于是，小陈抽时间努力锻炼身体，面对劳累的工作依然可以应付自如。在设计过程中，面对客户的挑剔，反复修改方案使很多男同事烦躁、沮丧，但小陈总是以最大的耐心修改和完善方案，她还以女性特有的细腻和沟通技巧，充分掌握客户需求，出色完成了一项项工作，博得大家尤其是客户的好评。一年来，她的工作态度和业绩让老板非常满意。
卞弘，32岁，市场部经理
就职口号：依靠女性的耐性和亲和力，我成功了。
获胜招数：改变以往男性做推销的习惯做法，而是靠自己敏锐的观察力、细腻的工作方式，充分掌握市场的变化趋势和走向，主动出击。
卞弘是某电器公司的市场部经理，入行两年。众所周知，近几年，国内电器产品市场不景气，产品推销越来越困难。以前，做市场必须具备的三大要素是陪喝、陪吹、陪抽。这对男性不成问题，但女性却很难做到。当初接这个工作时卞弘犹豫再三，最终在没有退路的情况下，她走马上任了。卞弘是个成熟、聪明的女人，她清楚一个女性做推销的弱点，同样也了解自己的特性与长处。接下工作后，她改变了以往男性做推销的习惯做法，靠自己敏锐的观察力、细腻的工作方式，首先对公司产品的优劣、以及市场上同类产品进行了全面了解，同时，运用自己所掌握的营销理念，做出公司年度的市场营销计划，及时掌握市场的变化趋势和走向、以及消费者对该产品的需求。她借助女性特有的亲和力与本部门同事充分沟通，了解每个人工作中的优势和劣势，然后合理安排工作，发挥各人所长，在和谐、融洽的环境中，靠集体的智慧和力量，出色完成工作。这种踏实周到、细致有序的工作方式，不仅赢得了一大批客户的信任，还得到公司上下的一致好评，她的业绩连续几年在公司排名第一。
专家解析
5个优势，让女性在职场中胜出
1． 与生俱来性格特征呈优势
女性与生俱来的性格特征，如柔韧、灵活、耐心和较强的调节能力、适应能力、抗压能力等，在职场中可以得到充分的发挥。一些重复性较强的工作，女性较男性而言可以表现出更多的耐心和细腻。
2． 突破自身价值 获取职场主动权
女性的自身价值有较大突破，在完成决策力、决断力时处于主动地位，而男性在做出亲切、温柔的举动时，却有心理障碍。这就决定了女性在职场中，比较容易取得他人信任，相比男性来说，获取机会更多一些。
3． 中性化职业获强势
除了适合女性胜任的职业以外（如化妆品导购、幼儿教师等），还有相当大的中性化职业也更符合女性特质（如报社编辑、广告文案），它强调执行力、思辨力、沟通力、表现力、创造力等等，这几方面，女性都强于男性。这些中性化职业强调稳定安逸的环境，重脑力和协调性，轻拓展，比较符合女性性格特质。
4． 心理优势胜于男
从女性心理来讲，女性的敏感度、情感体验、表现力都比男性强，这是女性近几年在职场中占有优势的重要原因。
5． 社会进步 职场女性更放松
随着社会的进步与发展，人们对婚姻、家庭的宽容、理解也越来越多，晚婚和晚孕的职场女性越来越多，女性可以给自己更多的时间和空间用于工作。
女性发挥“两强”的3类最佳行业
1．知识服务型行业
这类行业需要沟通能力、韧性、温文尔雅、表现力和持久力，如咨询顾问，解答客户的问题，需要有较强的表达能力和耐性。职业经理人、精算师、财务顾问、财务分析师等职业，不仅需要逻辑思考能力、结构感、以及对工作流程的理解力强，耐性和抗压力强是获胜所必须具备的。
2．专业技术型行业
大多数技术工作都与知识有关，另外，一些不需要太多体力的技术工作，如现场工程师，以前均由男性担任，电脑网络化后，信息的采集无需亲自到场，环境地域造成的困难不存在了，于是，出现了越来越多的女性。再如采购员，以前需要经常出差喝酒应酬，现在通过网络和技术分析，信息的获得变得相对容易，商品价格的透明化也省去了公关应酬，通常需要男性出面的场合，如今女性也能胜任。这些岗位的工作，从以前的男性“绝对优势”发展到今天的女性“担任主角”，不仅是由于社会的进步、科技的发展，女性性格中的“两强”特点也占有了相当大的优势。
3．发展型行业
市场、战略合作部门、决策层助理等工作，都是快速发展的行业。由于发展快、变数大、人才获得的渠道窄，招聘方不容易招到特别合适的人。因此，当各方面技能相差不多时，女性应聘者往往胜在耐性强和抗压力强。
陈芬芳，25岁，软件开发
就职口号：我细腻、我耐心，谁说女子不如男？
获胜招数：工作态度认真，面对压力时可用女性特有的细腻和耐性化解。
去年，陈芬芳毕业于上海某师范学校计算机专业。这个专业对学生的逻辑思维能力有较高要求，而且软件设计行业需要大量投入体力，一直很少有女性涉入。 陈芬芳白皙斯文，轻声细语，但个性却有明显的男子气。因为专业的特殊性以及她的外型特征，小陈求职面试时屡屡遭挫。然而她喜欢自己的专业，喜欢思考和挑战，更喜欢小小成功后那种欣喜和成就感。在最后一次面试中，公司原本希望她还是做录入员，被她当场拒绝。她很直接地告诉面试官：“工作能力是靠做出来的，与性别无关，给我时间，让我证明自己。如果我的工作能力确实达不到公司要求，我会主动退出。” 进入公司后，小陈与其他男性同事一样努力工作，不仅拼技术，更多的时候还要拼体力。于是，小陈抽时间努力锻炼身体，面对劳累的工作依然可以应付自如。在设计过程中，面对客户的挑剔，反复修改方案使很多男同事烦躁、沮丧，但小陈总是以最大的耐心修改和完善方案，她还以女性特有的细腻和沟通技巧，充分掌握客户需求，出色完成了一项项工作，博得大家尤其是客户的好评。一年来，她的工作态度和业绩让老板非常满意。
卞弘，32岁，市场部经理
就职口号：依靠女性的耐性和亲和力，我成功了。
获胜招数：改变以往男性做推销的习惯做法，而是靠自己敏锐的观察力、细腻的工作方式，充分掌握市场的变化趋势和走向，主动出击。
卞弘是某电器公司的市场部经理，入行两年。众所周知，近几年，国内电器产品市场不景气，产品推销越来越困难。以前，做市场必须具备的三大要素是陪喝、陪吹、陪抽。这对男性不成问题，但女性却很难做到。当初接这个工作时卞弘犹豫再三，最终在没有退路的情况下，她走马上任了。卞弘是个成熟、聪明的女人，她清楚一个女性做推销的弱点，同样也了解自己的特性与长处。接下工作后，她改变了以往男性做推销的习惯做法，靠自己敏锐的观察力、细腻的工作方式，首先对公司产品的优劣、以及市场上同类产品进行了全面了解，同时，运用自己所掌握的营销理念，做出公司年度的市场营销计划，及时掌握市场的变化趋势和走向、以及消费者对该产品的需求。她借助女性特有的亲和力与本部门同事充分沟通，了解每个人工作中的优势和劣势，然后合理安排工作，发挥各人所长，在和谐、融洽的环境中，靠集体的智慧和力量，出色完成工作。这种踏实周到、细致有序的工作方式，不仅赢得了一大批客户的信任，还得到公司上下的一致好评，她的业绩连续几年在公司排名第一。
专家解析
5个优势，让女性在职场中胜出
1． 与生俱来性格特征呈优势
女性与生俱来的性格特征，如柔韧、灵活、耐心和较强的调节能力、适应能力、抗压能力等，在职场中可以得到充分的发挥。一些重复性较强的工作，女性较男性而言可以表现出更多的耐心和细腻。
2． 突破自身价值 获取职场主动权
女性的自身价值有较大突破，在完成决策力、决断力时处于主动地位，而男性在做出亲切、温柔的举动时，却有心理障碍。这就决定了女性在职场中，比较容易取得他人信任，相比男性来说，获取机会更多一些。
3． 中性化职业获强势
除了适合女性胜任的职业以外（如化妆品导购、幼儿教师等），还有相当大的中性化职业也更符合女性特质（如报社编辑、广告文案），它强调执行力、思辨力、沟通力、表现力、创造力等等，这几方面，女性都强于男性。这些中性化职业强调稳定安逸的环境，重脑力和协调性，轻拓展，比较符合女性性格特质。
4． 心理优势胜于男
从女性心理来讲，女性的敏感度、情感体验、表现力都比男性强，这是女性近几年在职场中占有优势的重要原因。
5． 社会进步 职场女性更放松
随着社会的进步与发展，人们对婚姻、家庭的宽容、理解也越来越多，晚婚和晚孕的职场女性越来越多，女性可以给自己更多的时间和空间用于工作。
女性发挥“两强”的3类最佳行业
1．知识服务型行业
这类行业需要沟通能力、韧性、温文尔雅、表现力和持久力，如咨询顾问，解答客户的问题，需要有较强的表达能力和耐性。职业经理人、精算师、财务顾问、财务分析师等职业，不仅需要逻辑思考能力、结构感、以及对工作流程的理解力强，耐性和抗压力强是获胜所必须具备的。
2．专业技术型行业
大多数技术工作都与知识有关，另外，一些不需要太多体力的技术工作，如现场工程师，以前均由男性担任，电脑网络化后，信息的采集无需亲自到场，环境地域造成的困难不存在了，于是，出现了越来越多的女性。再如采购员，以前需要经常出差喝酒应酬，现在通过网络和技术分析，信息的获得变得相对容易，商品价格的透明化也省去了公关应酬，通常需要男性出面的场合，如今女性也能胜任。这些岗位的工作，从以前的男性“绝对优势”发展到今天的女性“担任主角”，不仅是由于社会的进步、科技的发展，女性性格中的“两强”特点也占有了相当大的优势。
3．发展型行业
市场、战略合作部门、决策层助理等工作，都是快速发展的行业。由于发展快、变数大、人才获得的渠道窄，招聘方不容易招到特别合适的人。因此，当各方面技能相差不多时，女性应聘者往往胜在耐性强和抗压力强。