通化县委坚持党管人才原则，结合地方工作实际，用足政策空间，不断优化完善人才引进、培养、留用的政策体系和工作机制，创新推出一系列独具地方特色和比较优势的人才政策。
　　放活编制岗位管理政策，加大急需紧缺人才引进力度。加强顶层设计，认真贯彻落实省委《关于鼓励人才向艰苦边远地区和基层一线流动的实施意见》相关要求，深化人才发展体制机制改革。将全县各单位人才工作职能进行整合，撤销县人社局人才交流中心，成立通化县人才服務中心，建立“人才编制池”，编制总量增至62个，专门用于引进急需紧缺人才，用以统筹解决各单位编制不足、引进人员落编困难的问题。率先在全市范围内开展招聘活动，采取直接面试形式，分层次开展招聘活动，择优招录毕业生，缓解基层部门“用人荒”问题。
　　不断凝聚人才思想共识，加大引进人才培养工作力度。通化县委组织19名新入职的研究生开展“‘感悟百年历程，汲取奋进力量’贯彻党的十九届五中全会精神教育专题”培训活动，组织开展走访县内支柱企业、志愿服务活动、室外素质拓展等，助力实现县域发展目标。在本单位组织职称评聘或岗位等级晋升时，同等条件下优先考虑。19名研究生由通化县委组织部进行跟踪管理培养，择优纳入优秀中青年干部队伍进行统一管理，并根据通化县人才政策给予住房补贴，在落户、教育、医疗、出行等方面提供便利。
　　创新提高人岗适配程度，努力营造人尽其才的好环境。为进一步创造人尽其才的政策环境，通化县人才服务中心在研究生培训活动后，组织县委办、政府办、组织部、发改局等相关部门，与新招聘的19名高学历人才开展“双选会”，坚持事业为上、人岗相适、人事相宜，促进部门和人才的双向了解。由各部门主要负责同志介绍部门职能和工作内容，每位研究生依次进行自我介绍并选择适合自己的部门，根据人才自我选择以及部门对人才专业特长需求等多方面因素，进行科学匹配，有效降低部门的培养成本，最大程度地提升人岗相适的匹配度，创造岗得其人、人适其岗、人尽其才的良好局面。（作者单位：中共通化县委组织部）