【摘 要】
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绩效管理体系是建立现代企业人力资源管理制度的前提和核心,是最具系统性的评价工程,其过程和结果将直接对人力资源工作的其他方面产生影响,进而左右公司人力资源政策乃至整
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绩效管理体系是建立现代企业人力资源管理制度的前提和核心,是最具系统性的评价工程,其过程和结果将直接对人力资源工作的其他方面产生影响,进而左右公司人力资源政策乃至整体运行效果。如何设计和建立一套科学的、符合中国国情以及适应企业战略发展需要的绩效管理体系,对现代企业来说,是一个全新而重大的课题。
The performance management system is the premise and the core of establishing a modern enterprise human resource management system. It is the most systematic evaluation project. Its process and results will directly affect other aspects of human resource work, and then affect the human resources policy of the company and even the overall operation of the company. effect. How to design and establish a set of scientific performance management system that conforms to China’s national conditions and meets the strategic development needs of enterprises is a new and important issue for modern enterprises.
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