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收费队伍流失率偏高是当前很多高速公路公司面临的管理难题.本文以A公司为例,从现行激励机制方面对收费队伍人员流失进行原因分析,引入赫兹伯格的双因素理论,从保健因素和激励因素两方面提出完善激励机制的对策,以期对其他高速公路公司激励机制的构建提供借鉴意义.
基于双因素理论的收费队伍激励机制调整策略研究——以A公司为例
【摘 要】
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收费队伍流失率偏高是当前很多高速公路公司面临的管理难题.本文以A公司为例,从现行激励机制方面对收费队伍人员流失进行原因分析,引入赫兹伯格的双因素理论,从保健因素和激
【机 构】
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南宁职业技术学院
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2018年5期
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