【摘 要】
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医院员工培训是提升医院战略执行力的重要手段,但目前医院的培训仍处于初级阶段,尤其在多数基层医院,对培训缺乏正确的价值理念和战略眼光,尚未建立一套完善的培训管理体系。
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医院员工培训是提升医院战略执行力的重要手段,但目前医院的培训仍处于初级阶段,尤其在多数基层医院,对培训缺乏正确的价值理念和战略眼光,尚未建立一套完善的培训管理体系。1医院管理培训的主导方向有效的管理培训必须具有针对性,首先考虑的应该是管理培训能为医院解决什么问题?培训的目标和方向是什么?1.1创新理念的引导在很多医院,院长理念先进、管理创新,但中层干部、员工没有紧迫感,没有变革的意识。这时可以选择相应主题的管理培训来打开干部员工的思路,调整心态,激励全体干部员工。1.2技术的提升提升技能、技巧的培训包括中
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