班主任是班集体的组织者、教育者、管理者和培养者，对班集体的形成和发展起着重大的作用，良好的班集体对于促进学生全面、健康、和谐的发展有着十分重要的意义。然而良好的班集体不是自发形成的，它是班主任创造性劳动和辛勤培育的结果，班主任的工作质量直接关系到班集体的形成、巩固、发展，从而直接关系到班集体每个成员的成长和发展。下面就浅谈本人的一点心得：
　　首先，要营造一种和谐的班级氛围，让班级充满气息和活力。师爱是一种高尚的情感，在教育中发挥着重要的作用。没有爱就没有教育，“爱是打开学生心灵的钥匙，”这是每一位班主任都熟知的道理。“亲其师，信其道，”班主任爱护和关心每位学生，学生就乐于接受他的教育和管理。为了尽快地使自己对学生产生真诚的师爱，我充分利用各种机会与他们接触，交往。课间找他们聊天、说笑;在他们遇到困难使，想办法帮助解决;在他们出现思想问题时，找他们谈心，耐心细致地说服教育。同时与家长保持联系，取得家长的密切配合。久而久之学生因繁重的学习任务而产生的焦虑和不安很快被和谐和欢乐所取代，逐渐的喜欢这个集体并安心开始学习。班主任还要积极参与学生的各种活动，既做组织者，又做参与者，让学生感到班主任不但“可敬”而且“可亲”，在进行各种劳动时，我经常亲临现场和学生共同劳作，短短几句话，几个动作，很快缩短了师生间的距离。在每一次运动会上，我和同学们一起助威呐喊，我们班获得荣誉的时候，师生情感就更加深了，也使他们感受到班集体的温暖，增强了集体的凝聚力。
　　其次，制定一套人性化班级管理制度，让班级管理充满“人情味”。俗话说得好：“没有规矩，不成方圆，”“班风正，学风盛，”班规是对学生不良行为的约束和纠正。利用通常的强制手段迫使学生遵守，往往会适得其反，多设奖励机制，减少惩治手段，如在评比纪律流动红旗和卫生流动红旗时，有些学生就會迟到、旷课，有些学生在扫地时不积极、不配合，这样就会影响班集体的荣誉，这时我就会找这些学生谈心、了解、查找原因，教育他们以后不要再犯;如在班级量化考核中多加分少扣分，能充分调动学生的积极性，学生往往会为了弥补自己的扣分而积极做好自己的本职工作，甚至是额外工作。另外，“人无完人，”我们应该允许学生犯错，班规的制定不需要面面俱到，但要不影响学生的个性发展，不伤害学生的自尊。学生犯错后不要马上处罚，可先提醒，后警告，或罚以娱乐节目等等。
　　最后，还要充分发挥评价机制，我们对学生的表扬，既不夸大，也不缩小，必须实事求是，分寸适度，真实可信。表扬应该把握时机，善于发现学生身上的细小进步，了解他们的长处和短处。学生表现出一点点进步的苗头，我们应该给予适时适度的表扬。这一点，就像我们保护小树苗一样，人们常常用篱笆把小树苗围起来，因为它禁不起折腾，要给它一个安全的空间，让它慢慢地长。学生，尤其是学困生表现出进步苗头的时候，班主任老师一定要十分小心，保护这小小的进步的火焰不要熄灭。表扬是非常好的方法。如果一时没有发现学生身上的闪光点，就要创造机会，让学生闪光。比如在课堂上提一个比较简单的学生能回答的问题让学生回答，回答出来了，教师就及时给予表扬。另外，如果一时学生没有值得表扬的方面，可以用赞美的方式，鼓励他们的积极性、进取心。比如：有些学生做了一点小事，班主任老师不妨考一考;学生理了发，可以说“今天真精神”;学生穿了一件新衣服，也可以说“今天多精神”。要知道，赞美在人心里引起的是积极效应，这种积极效应起连锁反应，允许就一句赞美的话，学生上课注意听讲了，发言积极了，作业认真了，这一切又造成了更多的闪光点，这些闪光点又成为班主任表扬的契机。所以说，一句表扬或赞美的作用是不可低估的，允许就是因为一句赞美的话，形成学生向上的良性循环。
　　总之，班主任工作是一门做学生工作的艺术。人的思想是灵活多变的，那么班主任工作也无一成不变的规律可循。要潜移默化地教育，最恰当的方法即要有严格要求，又要有体贴关怀，要有父亲的严，又要有母亲的爱。要在工作中不断总结，不断改进，没有最好，只有更好。