论高等教育强国与经济强国的辩证互动

来源 :华北水利水电大学学报:社会科学版 | 被引量 : 0次 | 上传用户:wanghan0106
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
论述了知识经济时代高等教育在经济与社会发展中的地位和作用 ,以及高等教育强国与经济强国的辩证互动关系 ,提出了加快高等教育强国建设的具体措施
其他文献
价值规律引起商品经营者的贫富差距,是价值规律在一般情况下对商品经营者命运影响的最一般概括.在私有制条件下,价值规律的作用必然引起商品经营者两极分化.在公有制条件下,
长期以来 ,人们对集体主义的本质内涵存在着争议。从集体主义的产生和在现实生活中的实践及作用来看 ,集体主义是无产阶级的思想体系 ,是社会主义意识形态的集中概括 ;为绝大
随着新政府会计制度的全面实施,高校财务工作将面临新的挑战。本文将各个高校现行的会计核算体系作为起始点,发现并解决现行制度存在的不足之处,再结合新政府会计制度对高校
据兰州晚报报道:记者从市工信委获悉,近日,工业和信息化部批复同意兰州市作为工业绿色转型发展试点城市开展相关工作,要求兰州市认真组织实施《兰州市区域工业绿色转型发展试点实
2008年,内蒙古在保持经济平稳较快发展的同时,加快推进以改善民生为重点的社会建设,各项社会事业处于积极良好的发展态势。2009年,在全球金融危机进一步加剧的形势下,就业、民生、
企业财务管理就其内容是对现金及其流转的直接管理 ,目标是实现现金性收益的最大化 ,管理的有效实施和目标的实现 ,必须有现金流转信息的决策支持。而现金流量信息由于本身的
人力资源已成为企业的第一资源,人力资源竞争优势是企业的核心竞争力之一。面对知识经济的到来,传统的人力资源管理显现了种种弊端,如何使人力资源管理更适应知识管理是管理界所探索的问题。胜任力的概念提出后,为知识经济时代的人力资源管理提供了新思路,人力资源管理从基于岗位(工作)的传统人力资源管理向基于胜任力的人力资源管理转变。这种以员工的胜任力为基础的人力资源管理,能让企业构建自身不可模仿的核心竞争力服务
徽州民居是中国民居建筑体系中一种独立形态。从结合当地的自然环境、社会环境及人工环境出发,探讨了黟县乡土民居集落的形态特征、文化特征和建筑特征与三大环境之间的相互
本文依据马克思劳动价值论的基本思想 ,从广谱哲学的广义结构观的角度 ,显化了马克思关于同质的抽象劳动形成商品价值的关系转化结构 ,提出劳动—价值映射来模拟这种关系转化
大力抓好学科建设是学校工作的主题 ,也是水利系不断发展、前进的经验总结。