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摘 要：事业单位是我国社会经济发展中的重要组成部分之一，其在促进国民经济发展和维护社会稳定等方面发挥着不容忽视的作用，但是近些年来很多事业单位对党建工作的重视程度不够高，阻碍了事业单位的良性和可持续发展，导致一些工作人员存在思想上的错误。因此，笔者认为对事业单位党建工作的现状进行深入的探究很有必要，同时根据其存在的问题给出具有针对性的解决对策更加有必要，希望笔者的叙述能够为读者带来参考和借鉴。
关键词：事业单位 党建工作 存在问题 解决对策
众所周知，企业单位是以谋求经济利益为生存目的的，与此相对，事业单位则不是为了谋求经济利润为主要目的，其性质是服务性、公益性的，而正是这样的特点容易导致事业单位在运营过程中出现各种思想政治上的错误，所以要想促进事业单位沿着既定的方向和目标发展与前进，首先应该做好党建工作这项核心工作。
一、事业单位中党建工作现状
1.党员主体意识不强。开展党建工作，应该由党员展开，更应该由党员起到良好的带头和示范作用，但是本应起到表率作用的党员却让人大失所望，党员中的大部分都缺乏主体意识，以下是具体表现：首先，有些党员缺乏高昂的党性，不能主动积极的增强自己的党性，他们想尽一切办法甚至是通过一些非正当手段争取成为党员的机会，但是一旦正式成为党员，前后便判若两人，不能严格要求自己，不去履行党员的职责和义务，甚至违背中国共产党的指示，在某些事情上自作主张，以权谋私、权钱交易、权色交易等现象屡禁不止；其次，某些党员不能做好领导模范，某些党员没有意识到自己为人民服务、对人民负责的要领，在其位不谋其政，懒政、不作为等现象大量存在，对自己的工作不上心，从本质上来讲，这也是一种腐败；最后，某些党员过于看重自身的利益，对于上级的违法违规现象视而不见、置若罔闻，害怕牵连到自己，连最基本的党性和原则都无从体现，最终导致整个到组织内部乌烟瘴气。
2.党建工作活力不强。很多事业单位不重视党建工作，导致党建工作缺乏较大的活力，而之所以会出现这种情况，原因有很多。第一，很多单位和人员不能充分而全面的认识到党建工作的重要性，认为这项工作无关紧要，可以开展也可以不开展，既然思想上没有予以高度重视，那么在行动上怎么能够积极？所以，当下需要亟待解决的就是让人们高度的重视党建工作，从思想上、脑海中、内心深处高度重视党建工作；第二，在开展党建工作的时候不能对各个人员的职责和权利进行明确的划分，导致党建工作的开展无章可循，出现权力真空，权力交叉等现象，此外，没有设立目标责任制，导致党建工作负责人员不能尽心尽力做好本职工作，工作效率极其低下，党建工作进展缓慢，此外，对于党建工作人员的监督和管理急剧缺乏，使得他们无所作为，降低了党建工作的开展质量，应该注意，党建工作并不是一项具有吸引力的工作，相反，其比较枯燥乏味，这时就应该对如何吸引相关人员的积极性多做努力，然而许多事业单位总是采用传统老套的说教式口吻，导致员工存在反感，所以一定要丰富党建工作的形式，比如开展一些娱乐活动。
二、问题产生的原因
1.单位对党员教育管理工作重视不够，组织开展学习教育不够扎实。党员教育管理上存在着“重发展，轻教育”的思想，部分党组织认为组织发展是硬任务，是便于衡量的，而培养教育是软任务，是难以衡量的，投入再多的精力，效果也不容易出来。因此，不少尚未成熟的发展对象进入党的队伍中，这些发展对象对加入党组织的认识不足，思想基础不牢，不能发挥党员的模范带头作用，影响了党组织在广大群众中的威信。
2.事业单位内部缺乏一定数量的党员干部，而且既有的党员干部综合素质不高。在物质水平不断提升的今天，人们更乐于追求繁华的物质生活，但是对于精神生活却没有予以高度的重视，很多事业单位内部的党员干部极具缺乏，党员干部的数量屈指可数，但是某些人通过不正当的渠道成为党员，他们的素质低下，不能全心全意的投入到对人民大众的服务中去，此外，事业单位为了节约成本，不愿意对党员干部进行培训和教育，进一步导致他们思想政治水平的下降，最终影响的是整个事业单位的党建工作。
3.党员管理的监督测评工作机制不完善。目前，有些单位尚未建立起符合单位实际的目标管理考核评估体系，无法对党员的各方面表现进行客观、全面的评价和有效的监督约束。此外，严格的管理措施在执行中容易被“软化”。
三、改善党建工作现状的应对策略
1.提高党员队伍素质。党员作为党建工作的开展者，其素质是否够高对于党建工作的开展水平和质量是起着直接的决定作用，因此首要任务是增强整个党员队伍的综合素质，对党员干部进行定期的培训和教育，通过对党员的考核使得党员明确自己肩负的任务，提高自己的党性。
2.完善和落实领导责任制。只有建立和落实好领导责任制，才能明确每一位党员的责任，才能让党建工作有条不紊的展开，要制定详细的目标和规划，把责任落实到岗位和人头上，遵循谁出问题谁负责的原则，建立奖惩机制，有奖有罚、奖罚分明，增强党建工作开展的积极性。领导干部要认清自己的职责，带领大家一起开展党建工作，积极推动党建工作的顺利开展。
3.做好党员发展工作。党组织队伍的不断扩充是党建工作发展的重要基础，而在发展党员过程中要做好遴选工作。发展党员一定要优先考虑那些政治觉悟高、思想进步、业务素质过硬和积极性高的同志，并在发展过程中严格按照章程培养和审核，做到宁缺毋滥。
4.加强党与群众的联系。中国共产党是中国工人阶级的先锋队，是对人民负责的，宗旨是为人民服务，所以党建工作不能偏离这个大方向，必须和人民群众紧密的联系起来，从群众中来到群众中去，认真倾听群众对于党建工作的要求和建议，并积极落实群众的要求。
5.推进党内民主。只有让每一位党员及干部积极的参与到党建工作中来，才能提高党建工作的水平，而提升他们的参与积极性离不开党内民主，在开展党建工作的时候一定要杜绝那种不唯实只唯上的作风，杜绝一言堂，让每一位党员都有说话和讨论的机会，提高决策的透明性，在阳光下办公。
6.做好宣传引导教育，加快党员后备力量培养。要做好党的路线、方针、政策和光辉业绩的宣传，使广大职工能够看到党的优越性、先进性，对中国共产党充满信心，树立正确的人生观和价值观。让大家能够看到、感受到党的魅力，吸引大家向组织靠拢。在对象选择上，突出年轻化和知识化，将有培养潜力的优秀青年作为入党积极分子，作为重点培养对象。不能随便放弃每一个职工，包括尚未进入编制内的聘用人员。
7.充分发挥群团组织作用，共同营造和谐发展氛围。贯彻落实“以人文本”的科学发展观，坚持党建帶团建、党建带工建，支持他们依法独立自主地开展工作。同时支持妇联、统战工作以及离退休工作，进一步加强相互沟通联系。健全民主制度，丰富民主形式，将工会、共青团等群团组织作为民主管理和监督的重要平台，使广大党员干部享有广泛的知情权、参与权、监督权。充分发挥工会、共青团、妇联、统战等群众组织的优势和作用，共同营造和谐发展的氛围和环境。
四、结语
当前，党建工作在事业单位中并没有引起高度的重视，对事业单位的良性发展起到阻碍性的作用，分析党建工作在事业单位中的现状以及能否对党建工作中存在的诸多弊端和缺陷进行彻底和良好的解决是我们当下要高度重视的问题，我们应该从完善党建队伍、加大党建投入、健全相关制度等方面着手，通过做好事业单位的党建工作来使得事业单位的工作人员 尤其是党员干部摆正自己的位置，认清自己的职责，最终促进事业单位的长远健康和可持续发展。
参考文献：
[1]费克西.新形势下加强事业单位党建工作的探索[J].东方企业文化， 2016， 03：224.
关键词：事业单位 党建工作 存在问题 解决对策
众所周知，企业单位是以谋求经济利益为生存目的的，与此相对，事业单位则不是为了谋求经济利润为主要目的，其性质是服务性、公益性的，而正是这样的特点容易导致事业单位在运营过程中出现各种思想政治上的错误，所以要想促进事业单位沿着既定的方向和目标发展与前进，首先应该做好党建工作这项核心工作。
一、事业单位中党建工作现状
1.党员主体意识不强。开展党建工作，应该由党员展开，更应该由党员起到良好的带头和示范作用，但是本应起到表率作用的党员却让人大失所望，党员中的大部分都缺乏主体意识，以下是具体表现：首先，有些党员缺乏高昂的党性，不能主动积极的增强自己的党性，他们想尽一切办法甚至是通过一些非正当手段争取成为党员的机会，但是一旦正式成为党员，前后便判若两人，不能严格要求自己，不去履行党员的职责和义务，甚至违背中国共产党的指示，在某些事情上自作主张，以权谋私、权钱交易、权色交易等现象屡禁不止；其次，某些党员不能做好领导模范，某些党员没有意识到自己为人民服务、对人民负责的要领，在其位不谋其政，懒政、不作为等现象大量存在，对自己的工作不上心，从本质上来讲，这也是一种腐败；最后，某些党员过于看重自身的利益，对于上级的违法违规现象视而不见、置若罔闻，害怕牵连到自己，连最基本的党性和原则都无从体现，最终导致整个到组织内部乌烟瘴气。
2.党建工作活力不强。很多事业单位不重视党建工作，导致党建工作缺乏较大的活力，而之所以会出现这种情况，原因有很多。第一，很多单位和人员不能充分而全面的认识到党建工作的重要性，认为这项工作无关紧要，可以开展也可以不开展，既然思想上没有予以高度重视，那么在行动上怎么能够积极？所以，当下需要亟待解决的就是让人们高度的重视党建工作，从思想上、脑海中、内心深处高度重视党建工作；第二，在开展党建工作的时候不能对各个人员的职责和权利进行明确的划分，导致党建工作的开展无章可循，出现权力真空，权力交叉等现象，此外，没有设立目标责任制，导致党建工作负责人员不能尽心尽力做好本职工作，工作效率极其低下，党建工作进展缓慢，此外，对于党建工作人员的监督和管理急剧缺乏，使得他们无所作为，降低了党建工作的开展质量，应该注意，党建工作并不是一项具有吸引力的工作，相反，其比较枯燥乏味，这时就应该对如何吸引相关人员的积极性多做努力，然而许多事业单位总是采用传统老套的说教式口吻，导致员工存在反感，所以一定要丰富党建工作的形式，比如开展一些娱乐活动。
二、问题产生的原因
1.单位对党员教育管理工作重视不够，组织开展学习教育不够扎实。党员教育管理上存在着“重发展，轻教育”的思想，部分党组织认为组织发展是硬任务，是便于衡量的，而培养教育是软任务，是难以衡量的，投入再多的精力，效果也不容易出来。因此，不少尚未成熟的发展对象进入党的队伍中，这些发展对象对加入党组织的认识不足，思想基础不牢，不能发挥党员的模范带头作用，影响了党组织在广大群众中的威信。
2.事业单位内部缺乏一定数量的党员干部，而且既有的党员干部综合素质不高。在物质水平不断提升的今天，人们更乐于追求繁华的物质生活，但是对于精神生活却没有予以高度的重视，很多事业单位内部的党员干部极具缺乏，党员干部的数量屈指可数，但是某些人通过不正当的渠道成为党员，他们的素质低下，不能全心全意的投入到对人民大众的服务中去，此外，事业单位为了节约成本，不愿意对党员干部进行培训和教育，进一步导致他们思想政治水平的下降，最终影响的是整个事业单位的党建工作。
3.党员管理的监督测评工作机制不完善。目前，有些单位尚未建立起符合单位实际的目标管理考核评估体系，无法对党员的各方面表现进行客观、全面的评价和有效的监督约束。此外，严格的管理措施在执行中容易被“软化”。
三、改善党建工作现状的应对策略
1.提高党员队伍素质。党员作为党建工作的开展者，其素质是否够高对于党建工作的开展水平和质量是起着直接的决定作用，因此首要任务是增强整个党员队伍的综合素质，对党员干部进行定期的培训和教育，通过对党员的考核使得党员明确自己肩负的任务，提高自己的党性。
2.完善和落实领导责任制。只有建立和落实好领导责任制，才能明确每一位党员的责任，才能让党建工作有条不紊的展开，要制定详细的目标和规划，把责任落实到岗位和人头上，遵循谁出问题谁负责的原则，建立奖惩机制，有奖有罚、奖罚分明，增强党建工作开展的积极性。领导干部要认清自己的职责，带领大家一起开展党建工作，积极推动党建工作的顺利开展。
3.做好党员发展工作。党组织队伍的不断扩充是党建工作发展的重要基础，而在发展党员过程中要做好遴选工作。发展党员一定要优先考虑那些政治觉悟高、思想进步、业务素质过硬和积极性高的同志，并在发展过程中严格按照章程培养和审核，做到宁缺毋滥。
4.加强党与群众的联系。中国共产党是中国工人阶级的先锋队，是对人民负责的，宗旨是为人民服务，所以党建工作不能偏离这个大方向，必须和人民群众紧密的联系起来，从群众中来到群众中去，认真倾听群众对于党建工作的要求和建议，并积极落实群众的要求。
5.推进党内民主。只有让每一位党员及干部积极的参与到党建工作中来，才能提高党建工作的水平，而提升他们的参与积极性离不开党内民主，在开展党建工作的时候一定要杜绝那种不唯实只唯上的作风，杜绝一言堂，让每一位党员都有说话和讨论的机会，提高决策的透明性，在阳光下办公。
6.做好宣传引导教育，加快党员后备力量培养。要做好党的路线、方针、政策和光辉业绩的宣传，使广大职工能够看到党的优越性、先进性，对中国共产党充满信心，树立正确的人生观和价值观。让大家能够看到、感受到党的魅力，吸引大家向组织靠拢。在对象选择上，突出年轻化和知识化，将有培养潜力的优秀青年作为入党积极分子，作为重点培养对象。不能随便放弃每一个职工，包括尚未进入编制内的聘用人员。
7.充分发挥群团组织作用，共同营造和谐发展氛围。贯彻落实“以人文本”的科学发展观，坚持党建帶团建、党建带工建，支持他们依法独立自主地开展工作。同时支持妇联、统战工作以及离退休工作，进一步加强相互沟通联系。健全民主制度，丰富民主形式，将工会、共青团等群团组织作为民主管理和监督的重要平台，使广大党员干部享有广泛的知情权、参与权、监督权。充分发挥工会、共青团、妇联、统战等群众组织的优势和作用，共同营造和谐发展的氛围和环境。
四、结语
当前，党建工作在事业单位中并没有引起高度的重视，对事业单位的良性发展起到阻碍性的作用，分析党建工作在事业单位中的现状以及能否对党建工作中存在的诸多弊端和缺陷进行彻底和良好的解决是我们当下要高度重视的问题，我们应该从完善党建队伍、加大党建投入、健全相关制度等方面着手，通过做好事业单位的党建工作来使得事业单位的工作人员 尤其是党员干部摆正自己的位置，认清自己的职责，最终促进事业单位的长远健康和可持续发展。
参考文献：
[1]费克西.新形势下加强事业单位党建工作的探索[J].东方企业文化， 2016， 03：224.