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在国企改革的推进下，国企人力资源也开始不断规范化和科学化，针对国企高管的人力资源开发也成为了国企现代化管理的重要内容。近年来，国企人力资源开发中针对国企高管的能力开发进行了各种探索和尝试，但是由于各方面限制国企高管的能力开发还存在着一些不足，而国企高管的能力开发是影响国企建设发展的重要环节，因此强化对该问题的研究，找到国企高管能力开发的有效机制。