换届关键期 从容正当时
　　全省村和社区“两委”集中换届事关基层未来发展全局，意义重大。根据《党章》和《关于党的基层组织任期的意见》规定，本轮换届要管5年，对基层影响可见一斑。每临换届，“冲刺”选举的“换届跑”总能跻身成为热词，伴随而来的焦虑、担忧、矛盾、冲动等浮躁思想往往会搅浑换届的“一池清水”，不仅容易触碰纪律底线害了组织，影响地区发展，也不利于个人正确评价自己、审视不足。要树立正确的政绩观，理性看待“进退留转”，从容安放换届期待，给予组织安排空间，则地区一方前景可待、未来可期。 （鄂州 齐晶）
　　把握换届前中后 助力乡村展新颜
　　村和社区“两委”换届对永葆基层党组织旺盛生命力具有重要意义。但是，要通过“换届”换出新气象并非一日之功，需要把握好换届前中后，助力鄉村展新颜。一是换届前，调查摸底到位，摸清村情、储备好村级后备干部，充分做好准备工作。二是换届中，换届纪律执行到位，以高度的政治责任感抓好换届工作，确保风清气正，严把程序关。三是换届后，跟踪培养到位，通过集中培训、外出学习等方式对新选拔出来的村干部进行跟踪培养，提升其履职能力。 （京山 万贵洲）
　　换届“出力” 工作“出彩”
　　保证换届“出力”、“出彩”、不出事，有四处关键点可供参考。一是程序不能乱。严格参照程序进行遴选，充分尊重群众意见，让他们选出自己信得过的干部，切忌省略程序，捂着盖子干。二是搭配不能滥。班子成员要优化组合。不要把性格、兴趣反差大的人员排列组合在一起，否则会互相掣肘、内耗不断，贻误工作。三是考核不能散。考核目标要合理规定，让人有种“跳起来摘桃子”的感觉。千万不要把目标定得“发散”，这里不达标一票否决，那里不合格一票否决，让人无所适从。四是待遇不能少。用政策留人才能激发活力。在工资、子女教育、奖励表彰等方面多向他们倾斜，让他们干事创业有想头、有劲头、有奔头。 （秭归 王祎）