论文部分内容阅读
企业人力资源管理制度绩效是指在企业人力资源管理中所产生的制度能力、制度行为和制度结果。在现阶段企业管理中，人力资源管理制度时刻影响着企业发展，成为企业能否赢得市场竞争的重要因素。想要保证管理制度，对企业人力资源部门进行有效的指导，就需要对其进行有效的评价和分析。
企业人力资源管理制度绩效评价浅析
【摘 要】
：
企业人力资源管理制度绩效是指在企业人力资源管理中所产生的制度能力、制度行为和制度结果。在现阶段企业管理中，人力资源管理制度时刻影响着企业发展，成为企业能否赢得市场竞
【机 构】
：
温州港城发展有限公司
【出 处】
：
中国经贸
【发表日期】
：
2014年17期
其他文献
本文对英语专业新生目标设置及学习计划制定进行了调查,涉及英语学习目标设置、对课程及课堂具体目标的了解、制定与执行学习计划以及对计划的监督情况四个方面。针对调查中
在陕西省体育局2011年科研项目评审大会中，我校有3个课题获得立项。分别是：李凌教授主持的“陕西农村老年人体育健身活动现状及健康促进对策研究”、
H.264是新一代视频编解码标准,其采用了一系列新的数据压缩、成像和网络传输技术,使编码效率、图像质量与传输效果得到同步提升,体现了视频编解码技术的最新成果和流行趋势.
广西的人口增长呈上升状态，广西山美水美，能够利用本地优美的自然资源带动经济的增长，不失为人民向小康社会发展的主要选择。但是人口的密度增长，使本地的计划生育工作和人口普查
在激烈的媒体竞争中,电视受到来自网络等新兴媒体挑战的同时,各种电视节目之间的明争暗斗也不可忽视。科教电视应以文化为本位,塑造节目的人文内涵与文化气质,全面提升电视文