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摘 要:采用文献资料研究、问卷调查等方法,对烟台市健身俱乐部健美操指导员的基本情况进行调研,分析了目前烟台市健美操指导员的现状,指出了目前健美操教练员队伍发展中存在的问题,提出了相应发展对策,为培养健美操项目专业人才及健身俱乐部的未来发展提供借鉴。
关键词:健美操指导员;健身俱乐部;现状;烟台市
一、引言
近年来,随着人们健康观念的更新,花钱买健康已成为许多人的共识,参与体育锻炼的人也越来也多。健美操作为一项新兴的体育运动项目,是一项群众参与面广,融表演、观赏、参与于一体的运动项目,它以其独特的魅力在众多的传统体育项目中脱颖而出,并成为我国体育健身产业的一个重要组成部分。各种形式的健身俱乐部在全国不断涌现,进一步推动了健美操运动的推广与普及。为了规范市场,促进健美操运动的健康发展,中国健美操协会于1999年推出了健美操指导员等级制度。健美操指导员是指在大众性健美操运动中从事运动技能和科学指导人员,是健美操的推广者和传播者,健美操指导员直接面对锻炼者,以传授和推广科学的健身方法的形式服务于广大群众,健美操指导员的指导保证大众进行健美操锻炼的科学性以及安全性。所以说,健美操指导员的专业技术、理论方面的水平如何,直接关系到大众健身的质量。本文对烟台市各大俱乐部健美操指导员的现状进行调查与研究,指出了目前健身俱乐部健身指导员所面临的主要问题并提出了相应对策,为健身俱乐部能更好地发展提供了参考。
二、研究对象与方法
1.研究对象
以烟台市体育局注册的9家经营性健身俱乐部的组织管理者、健美操指导员、学员等为研究对象。
2.研究方法
2.1文献资料研究法
在鲁东大学图书馆和CNKI网络资源上查阅了有关健美操、健美操指导员培养与管理有关的期刊论文30余篇,并从健美操网上搜集了相关健美操指导员培训班领导人的讲话,这为本论文的研究奠定了坚实的理论基础。
2.2问卷调查法
对烟台市9家健身俱乐部以及健美操指导员(个人基本情况、教学与指导、待遇等)进行了问卷调查。
2.3 数理统计法
采用EXCEL软件对调查数据进行统计处理。
三、烟台市健身俱乐部健美操指导员现状分析
1.烟台市健美操指导员的基本情况
1.1健美操指导员的年龄结构
表1显示:烟台市健身俱乐部的健美操指导员队伍中,青年人的比例明显高于中老年人,这将有利于烟台市健美操指导员队伍的优化。这部分指导员大多数接受过高等教育,对健美操有着强烈的兴趣。健美操指导员的年龄主要集中在26——37岁,这表明中青年是目前烟台市各俱乐部健美操指导员的“主力军”。
1.2健美操指导员的性别结构
从表2可以看出:烟台市男、女健美操指导员比例相差悬殊,女性占总数的80.9%,男性仅占总数的19.1%,女性远远多于男性,这与健美操是一项男女皆宜的运动项目的特点是不相符的。在各等级的性别比例方面,国家级、一级、二级健美操指导员中女性所占比例比男性大,而在三级、无等级的健美操指导员中男性所占比例较大,男女指导员的差异不仅表现为生理特征,还表现为社会特征的差异。培养一定比例的不同性别的健美操指导员是健美操发展的需要,也是社会体育发展的需要,所以有关部门应加大男性健美操指导员的培养力度。
1.3健美操指导员的等级情况
专业技术等级是衡量指导员及知识程度的标志,更是评价专业技术水平或能力高低的标志。调查结果显示:烟台市健身俱乐部健美操指导员队伍整体表现出:①数量较少,远远不能实现在上世纪末“城市每千名锻炼者拥有5--10名左右健身指导员的目标”;②等级数量失调,高、中、低三级别比例差距显著。烟台市健美操指导员队伍在数量不足的前提下,国家级较少,一、二级数量较多。我国在对高级别的健身指导员的要求中,规定他们要承担培训低级别健身指导员的责任。因此,高级别指导员的数量过少不利于烟台市健美操指导员队伍的发展。当然,这也是全国健美操俱乐部普遍存在的问题。
如何加强对级别较低的健美操指导员的培养和管理,如何在市场经济条件下,通过市场机制调节他们的积极性,提高其指导能力,显得十分重要。
1.4健美操指导员的文化素质情况
健美操指导员应该具备一定的专业知识,掌握一定的专业技能,有较高的文化水平。从表4可知,目前烟台市健美操指导员的文化程度偏低,高中、高中以下文化程度的健美操指导员占总数的47.6%,而本科及本科以上的健美操指导员仅占21.4%;而文化程度低,自身所具备的文化知识及各方面能力就有限,指导时对知识和技能的把握就会模糊,不利于健身的科学性要求。
根据表5分析,从知识技能获得来源的选择率看,长期锻炼体会的选择率较高,而培训的选择率偏低。这说明烟台市健美操指导员不是很看重健美操指导员培训班,对于健美操指导员整体素质的提高、健美操指导员未来的发展,将产生不利的影响。但培训班是提高业务水平的有效途径,因此有必要形成规范化、经常性的岗位培训制度。
1.5健美操指导员的职业分布情况
社会体育指导员登记制度规定“要鼓励更多的体育专业人才参加社会体育工作,取得高等体育专业学历的人员或专业技能的体育教师,可从事社会体育指导工作”。合理地利用资源是人类社会追求效益的重要途径。烟台市健美操指导员的职业分布中兼职体育工作最多。目前烟台市高校体育院系的学生,都是发展健美操指导员的巨大财富。但从调查结果看,教师、体育院校在校学生或毕业生占指导员总数的28.1%,这说明烟台市健美操指导员中专业人才不足,应该加强体育院校对健美操指导员人才的培养,鼓励专业人才加入到健美操指导员的行列中去。
2.烟台市健美操指导员履行本职工作的情况
2.1健美操指导员的指导动机
心理学研究表明,动机是由多种心理因素所组成的动力系统。指导动机是直接推动健美操指导员进行指导的内部动力,动机与需要有着十分密切的关系,而且人们绝大部分的动机都是需要的具体表现。
由表7可以看出:健美操指导员指导的首要动机是健康因素,即在指导他人的同时自身也得到锻炼,这可以归纳为两点:一方面说明当前烟台市健美操指导员还没有将指导活动的社会效益提到应有的高度;另一方面反映出大众健美操指导员的社会认可程度不高,导致健美操指导员的社会责任感和荣誉感较弱,追求社会承认的动机不足。其次是经济效益,再次是兴趣爱好,最后是社会效益。
2.2 健美操指导员的指导项目分布情况
调查显示:烟台市健身俱乐部开展的项目单一,偏重于一般的有氧健美操。目前多数俱乐部以有氧健美操和器械结合为主,而有氧搏击操、街舞等项目的指导员还很少。从调查结果看出:有68.4%的指导员能够掌握3-4项健身健美技能,能够满足健身俱乐部的需求,而瑜伽、街舞和器械健身的教学与指导具有针对性和时代性等特点,耐心而正确地为锻炼者进行指导是健美操指导员必须具备的品质。
2.3健美操指导员的指导频率和指导时间
调查结果显示:烟台市健美操指导员的指导时间主要集中在中午(33.6%)、下午和傍晚(46.2%),还有一部分人的指导时间不固定(12%)。健美操指导员的出勤率主要集中在2—7次/周,每次指导时间多数为60min。这说明了烟台市健美操指导员具有每周出勤次数多,每次时间长的特点。健美操属于不断重复的项目,重复次数越多,时间越长,对健美操指导员和锻炼群体而言,都有利于参与动机、目的的共同实现,使身心获得满足。
2.4健美操指导员的待遇情况
烟台市健美操指导员提供服务的方式多为有偿服务。随着我国健身市场的不断兴旺,健美操指导员也希望自己的知识和技术能有更高的价值。因此为获得更大的经济效益,指导员们在他们现有专业知识和技术的基础上,除争取更多的劳动时间以获得更多的报酬外,也在各地到处寻找着能付更高酬金的雇主。
市场经济的发展,打破了计划经济的平均分配形式,更新了指导员们的思想观念,经济收入成为一个人工作不可缺少的原动力,是衡量个人能力的一个标志。大部分健美操指导员指导他人的同时增加了收入。从调查中得知,目前根据健身房的地理位置、规模、经济状况等的不同,指导员所获得的报酬不等,大部分收入偏低。烟台市的报酬主要是以月工资的形式支付为多,指导员收入高低差距很大,最高为2600元/月,最低为100元/月,这必将影响到指导员工作的积极性,物质保障是良好工作的基础。所以,如何确定健美操指导员的收费标准,同时加强职业服务意识,具有重要意义。
3.烟台市健美操指导员存在的主要问题
3.1关于兼职与专职的问题
我国健美操指导员等级制度中对专业和兼职并没有明确的界定,烟台市完全以健美操指导员为专职的人数很少,80%以上为兼职,这种状况对健美操指导员的管理和技术的提高是非常不利的。
3.2大众健美操的创编有待于进一步提高
大众健美操进入烟台市场已经有十几年的历史,但其编排没有跟上时代的脚步。大众健美操的编排主要应从音乐的选择、场地的运用、运动员的合理安排、动作与动作之间的合理衔接、口令与姿势的规范化等等几个方面来考虑。再结合我们国家多民族特点,将各民族的精华与芭蕾、爵士舞、现代舞、黑人街头舞、拳击、太极等等融入健美操的编排和创作之中,使其更加富有乐趣。
3.3健美操教练的总体水平有待提高
健美操教练是人们进行健美操教练的指导者,其作用是正确引导锻炼者进行科学、系统的锻炼。据调查,目前烟台各健身俱乐部的健美操教练有20.9%是从专业队出来的,这其中包括健美操专业、艺术体操、体操专业、技巧专业、舞蹈专业等等,这部分教练一般以健美操为主要职业,这也是他们收入的主要来源;另外的79.1%是业余爱好者,他们是通过自己的后天努力成为健美操教练的,或者经过长期在健身俱乐部锻炼后,有学员转为教练的,他们的身体素质一般,但凭着兴趣和刻苦钻研从事健美操指导员工作,这部分教练大部分都有自己的工作,做教练只是他们8小时之后的一部分生活,所以整体教练素质水平不一,各有各的教学方法和理论,未必科学、安全、有效,这就导致学员得不到良好的锻炼效果,也直接影响到大众健美操在教学方面的发展和提高。
四、对策与建议
1.加大宣传,提高知名度
社会主义市场经济体制的建立和不断完善,健美操俱乐部经营者都追求资源的最优配置,最大限度地提高人员素质和最充分地发挥人的作用作为其人事管理的目标。人是生产力中最活跃的因素,高素质的人力资源是知识经济时代最为稀缺的资源,是决定竞争力水平的关键因素。因此,一方面,我们必须充分地肯定健美操指导员在体育健身产业发展中的重要作用,并加大宣传力度,为健美操指导员成长创造良好的环境氛围。另一方面,要明确我市健美操指导员在素质方面存在的问题。这样才能增强我市健美操指导员的历史使命感和责任心,使健美操指导员严格要求自己,重视自身素质的锻炼和提高,并自觉地寻求提高自身素质的方式。随着群众体育的发展、健美操指导员管理体制的健全及健美操指导员数量和质量的增强,健美操指导员的地位将会越来越高。
2.加大培养力度,提高创新能力
体育健身娱乐业发展的关键在于人才。健美操指导员的数量和质量,知识结构和能力结构要有明显的改善必须依赖于相应的课程体系的学习。高等院校尤其是体育专业院校成为我国健美操指导员的培训基地。长期以来我国高校体育专业在培养目标上严重忽视社会体育这一广阔天地。这种状况已难以满足未来我国社会的体育需求,违背了体育的固有规律,尤其是与《全民健身计划纲要》和《体育法》颁布以来的新的形势相背。由于受高校课程设置的影响,健美操指导员缺乏大众健身方面的理论学习,缺乏健美操专业技术创新能力的培养,缺乏现代经营管理的知识。现代人力资源管理与开发思想把人力资源当作一种资本,高度重视人的主观能动性的开发,即为人才的培养和使用创造良好的外部条件及完善的制度、系统的教育、周到的培训、宽松的环境、优良的组织文化,最大限度发挥人的潜力。因此,加快改革高等体育院校课程体系的设置,健美操指导员培训课程应增加运动生理学、运动医学、运动心理学和运动营养学等体育自然科学的内容。突出指导专业课程的学时比例,所谓“指导专业课程是为提高或培养专项指导能力或领域指导能力的课程,指导专业课程应成为社会体育指导员培训课程的重点,因为它直接决定被培训者的专业指导能力。”
3.建立激励机制,完善监督体系
通过正确设置报酬激励机制、等级晋升机制、解聘机制等激励机制,提高健美操指导员的工作积极性和主动性,使其潜力得以发挥。为了使目标实施过程有序、有效地进行,目标实施过程中的约束机制是不可缺少的,作为约束机制的监督和检查需要由充足的信息来支持,美国管理学家巴纳德认为:“个人协作意愿和组织共同目标只有通过信息沟通才能联系和统一起来。”作为理性经济人的指导员,追求的是个人效益的最大化。因此,其关键在于要将健美操指导员的报酬与俱乐部的经营效益结合起来。目前,应加强两方面的工作:一是加大健美操指导员同一般从业人员的报酬差距,真正做到按贡献分配;二是在健美操指导员的报酬方式上要更加注意健美操指导员的长期行为,即注重俱乐部的长远利益。在约束机制方面,要建立健全健美操指导员的考核制度,完善俱乐部的监督机制。
4.建立人才市场,加快人才流动
建立“以人为本”的健美操指导员人力资源管理制度,是指俱乐部创造一种制度环境,使每一位健美操指导员能够最大限度的发挥他的作用,实现他的价值,而他的作用的发挥和价值的实现又和俱乐部的目标相一致。随着我省对经营性体育健身娱乐市场的规范化管理,各健美操俱乐部之间的竞争日趋激烈。通过建立充分竞争的健美操指导员人才市场,客观公正地评价健美操指导员的才能和素质,将健美操指导员的经济收入等切身利益同其能力素质挂钩,并最终形成一种优胜劣汰的竞争机制。强调选聘制度,以此增强健美操指导员提高自身素质的动力和压力,从而使优秀健美操指导员脱颖而出。通过健美操指导员的人力资源市场的培育,使人才流入能发挥更大效用的健美操俱乐部,从而使指导员的收入更高,而高收入将吸引更多的人才;进一步发挥人才市场在智力引进、人才配置等方面的基础性作用;有效地建立和使用人才市场信息网,加快人才流动和人才市场管理的法规建设,加强对人才市场的规范和管理,有利于人才的合理流动、合理配置、合理使用,提高人才的效益。
五、结束语
1.烟台是健美操运动开展比较好、参加锻炼的人数比较多的城市,健美操指导员在数量上有一定的规模,但还不能满足广大群众的需要,影响广大爱好者参与这项活动的积极性。
2.烟台市健身俱乐部健美操指导员以中青年女教师为主。他们参加指导工作的年限不是很长,每周次数多,每次活动时间长,每日活动时间主要集中在下午(下转第81页)(上接第77页)或傍晚,以有偿服务为主。健美操指导员的指导项目主要以有氧健身操、拉丁健身操、器械、踏板操等为主,均是烟台市群众所喜爱的健身项目。
3.制约烟台市健美操指导员队伍发展的主要因素有:体育健身组织管理机构的不完善,全民健身运动的宣传力度不够,健身器材设施的短缺,群众的健身意识差等。烟台市健美操指导员数量不足,级别比较失调,各级各层没有形成合理的流动和运动机制。其中,文化程度偏低,基层组织较少,管理水平较差为主要原因。
4.烟台市健美操指导员的培养没有形成良好的局面,有关部门没有专人对健美操指导员进行管理,或管理力度不够,影响健美操指导员作用的发挥。
参考文献:
[1]大力推广健美操指导员等级制度.www.sinoaerobics.com(中国健美操网).
[2]张昭程.健美操[M].北京:北京体育学院出版,1993.
[3]李学君.健身指导员的素质要求及其培养[J].渝西学院学报(自然科学版),2002,(1):76-80.
[4]李晓红.广州市健美操指导员现状调查与分析[J].广州体育学院学报.2005,(1):35-37.
[5]于长菊.显示健身俱乐部健身指导员现状调查与对策研究[J].武汉体育学院学报.2005,(9):46-48.
关键词:健美操指导员;健身俱乐部;现状;烟台市
一、引言
近年来,随着人们健康观念的更新,花钱买健康已成为许多人的共识,参与体育锻炼的人也越来也多。健美操作为一项新兴的体育运动项目,是一项群众参与面广,融表演、观赏、参与于一体的运动项目,它以其独特的魅力在众多的传统体育项目中脱颖而出,并成为我国体育健身产业的一个重要组成部分。各种形式的健身俱乐部在全国不断涌现,进一步推动了健美操运动的推广与普及。为了规范市场,促进健美操运动的健康发展,中国健美操协会于1999年推出了健美操指导员等级制度。健美操指导员是指在大众性健美操运动中从事运动技能和科学指导人员,是健美操的推广者和传播者,健美操指导员直接面对锻炼者,以传授和推广科学的健身方法的形式服务于广大群众,健美操指导员的指导保证大众进行健美操锻炼的科学性以及安全性。所以说,健美操指导员的专业技术、理论方面的水平如何,直接关系到大众健身的质量。本文对烟台市各大俱乐部健美操指导员的现状进行调查与研究,指出了目前健身俱乐部健身指导员所面临的主要问题并提出了相应对策,为健身俱乐部能更好地发展提供了参考。
二、研究对象与方法
1.研究对象
以烟台市体育局注册的9家经营性健身俱乐部的组织管理者、健美操指导员、学员等为研究对象。
2.研究方法
2.1文献资料研究法
在鲁东大学图书馆和CNKI网络资源上查阅了有关健美操、健美操指导员培养与管理有关的期刊论文30余篇,并从健美操网上搜集了相关健美操指导员培训班领导人的讲话,这为本论文的研究奠定了坚实的理论基础。
2.2问卷调查法
对烟台市9家健身俱乐部以及健美操指导员(个人基本情况、教学与指导、待遇等)进行了问卷调查。
2.3 数理统计法
采用EXCEL软件对调查数据进行统计处理。
三、烟台市健身俱乐部健美操指导员现状分析
1.烟台市健美操指导员的基本情况
1.1健美操指导员的年龄结构
表1显示:烟台市健身俱乐部的健美操指导员队伍中,青年人的比例明显高于中老年人,这将有利于烟台市健美操指导员队伍的优化。这部分指导员大多数接受过高等教育,对健美操有着强烈的兴趣。健美操指导员的年龄主要集中在26——37岁,这表明中青年是目前烟台市各俱乐部健美操指导员的“主力军”。
1.2健美操指导员的性别结构
从表2可以看出:烟台市男、女健美操指导员比例相差悬殊,女性占总数的80.9%,男性仅占总数的19.1%,女性远远多于男性,这与健美操是一项男女皆宜的运动项目的特点是不相符的。在各等级的性别比例方面,国家级、一级、二级健美操指导员中女性所占比例比男性大,而在三级、无等级的健美操指导员中男性所占比例较大,男女指导员的差异不仅表现为生理特征,还表现为社会特征的差异。培养一定比例的不同性别的健美操指导员是健美操发展的需要,也是社会体育发展的需要,所以有关部门应加大男性健美操指导员的培养力度。
1.3健美操指导员的等级情况
专业技术等级是衡量指导员及知识程度的标志,更是评价专业技术水平或能力高低的标志。调查结果显示:烟台市健身俱乐部健美操指导员队伍整体表现出:①数量较少,远远不能实现在上世纪末“城市每千名锻炼者拥有5--10名左右健身指导员的目标”;②等级数量失调,高、中、低三级别比例差距显著。烟台市健美操指导员队伍在数量不足的前提下,国家级较少,一、二级数量较多。我国在对高级别的健身指导员的要求中,规定他们要承担培训低级别健身指导员的责任。因此,高级别指导员的数量过少不利于烟台市健美操指导员队伍的发展。当然,这也是全国健美操俱乐部普遍存在的问题。
如何加强对级别较低的健美操指导员的培养和管理,如何在市场经济条件下,通过市场机制调节他们的积极性,提高其指导能力,显得十分重要。
1.4健美操指导员的文化素质情况
健美操指导员应该具备一定的专业知识,掌握一定的专业技能,有较高的文化水平。从表4可知,目前烟台市健美操指导员的文化程度偏低,高中、高中以下文化程度的健美操指导员占总数的47.6%,而本科及本科以上的健美操指导员仅占21.4%;而文化程度低,自身所具备的文化知识及各方面能力就有限,指导时对知识和技能的把握就会模糊,不利于健身的科学性要求。
根据表5分析,从知识技能获得来源的选择率看,长期锻炼体会的选择率较高,而培训的选择率偏低。这说明烟台市健美操指导员不是很看重健美操指导员培训班,对于健美操指导员整体素质的提高、健美操指导员未来的发展,将产生不利的影响。但培训班是提高业务水平的有效途径,因此有必要形成规范化、经常性的岗位培训制度。
1.5健美操指导员的职业分布情况
社会体育指导员登记制度规定“要鼓励更多的体育专业人才参加社会体育工作,取得高等体育专业学历的人员或专业技能的体育教师,可从事社会体育指导工作”。合理地利用资源是人类社会追求效益的重要途径。烟台市健美操指导员的职业分布中兼职体育工作最多。目前烟台市高校体育院系的学生,都是发展健美操指导员的巨大财富。但从调查结果看,教师、体育院校在校学生或毕业生占指导员总数的28.1%,这说明烟台市健美操指导员中专业人才不足,应该加强体育院校对健美操指导员人才的培养,鼓励专业人才加入到健美操指导员的行列中去。
2.烟台市健美操指导员履行本职工作的情况
2.1健美操指导员的指导动机
心理学研究表明,动机是由多种心理因素所组成的动力系统。指导动机是直接推动健美操指导员进行指导的内部动力,动机与需要有着十分密切的关系,而且人们绝大部分的动机都是需要的具体表现。
由表7可以看出:健美操指导员指导的首要动机是健康因素,即在指导他人的同时自身也得到锻炼,这可以归纳为两点:一方面说明当前烟台市健美操指导员还没有将指导活动的社会效益提到应有的高度;另一方面反映出大众健美操指导员的社会认可程度不高,导致健美操指导员的社会责任感和荣誉感较弱,追求社会承认的动机不足。其次是经济效益,再次是兴趣爱好,最后是社会效益。
2.2 健美操指导员的指导项目分布情况
调查显示:烟台市健身俱乐部开展的项目单一,偏重于一般的有氧健美操。目前多数俱乐部以有氧健美操和器械结合为主,而有氧搏击操、街舞等项目的指导员还很少。从调查结果看出:有68.4%的指导员能够掌握3-4项健身健美技能,能够满足健身俱乐部的需求,而瑜伽、街舞和器械健身的教学与指导具有针对性和时代性等特点,耐心而正确地为锻炼者进行指导是健美操指导员必须具备的品质。
2.3健美操指导员的指导频率和指导时间
调查结果显示:烟台市健美操指导员的指导时间主要集中在中午(33.6%)、下午和傍晚(46.2%),还有一部分人的指导时间不固定(12%)。健美操指导员的出勤率主要集中在2—7次/周,每次指导时间多数为60min。这说明了烟台市健美操指导员具有每周出勤次数多,每次时间长的特点。健美操属于不断重复的项目,重复次数越多,时间越长,对健美操指导员和锻炼群体而言,都有利于参与动机、目的的共同实现,使身心获得满足。
2.4健美操指导员的待遇情况
烟台市健美操指导员提供服务的方式多为有偿服务。随着我国健身市场的不断兴旺,健美操指导员也希望自己的知识和技术能有更高的价值。因此为获得更大的经济效益,指导员们在他们现有专业知识和技术的基础上,除争取更多的劳动时间以获得更多的报酬外,也在各地到处寻找着能付更高酬金的雇主。
市场经济的发展,打破了计划经济的平均分配形式,更新了指导员们的思想观念,经济收入成为一个人工作不可缺少的原动力,是衡量个人能力的一个标志。大部分健美操指导员指导他人的同时增加了收入。从调查中得知,目前根据健身房的地理位置、规模、经济状况等的不同,指导员所获得的报酬不等,大部分收入偏低。烟台市的报酬主要是以月工资的形式支付为多,指导员收入高低差距很大,最高为2600元/月,最低为100元/月,这必将影响到指导员工作的积极性,物质保障是良好工作的基础。所以,如何确定健美操指导员的收费标准,同时加强职业服务意识,具有重要意义。
3.烟台市健美操指导员存在的主要问题
3.1关于兼职与专职的问题
我国健美操指导员等级制度中对专业和兼职并没有明确的界定,烟台市完全以健美操指导员为专职的人数很少,80%以上为兼职,这种状况对健美操指导员的管理和技术的提高是非常不利的。
3.2大众健美操的创编有待于进一步提高
大众健美操进入烟台市场已经有十几年的历史,但其编排没有跟上时代的脚步。大众健美操的编排主要应从音乐的选择、场地的运用、运动员的合理安排、动作与动作之间的合理衔接、口令与姿势的规范化等等几个方面来考虑。再结合我们国家多民族特点,将各民族的精华与芭蕾、爵士舞、现代舞、黑人街头舞、拳击、太极等等融入健美操的编排和创作之中,使其更加富有乐趣。
3.3健美操教练的总体水平有待提高
健美操教练是人们进行健美操教练的指导者,其作用是正确引导锻炼者进行科学、系统的锻炼。据调查,目前烟台各健身俱乐部的健美操教练有20.9%是从专业队出来的,这其中包括健美操专业、艺术体操、体操专业、技巧专业、舞蹈专业等等,这部分教练一般以健美操为主要职业,这也是他们收入的主要来源;另外的79.1%是业余爱好者,他们是通过自己的后天努力成为健美操教练的,或者经过长期在健身俱乐部锻炼后,有学员转为教练的,他们的身体素质一般,但凭着兴趣和刻苦钻研从事健美操指导员工作,这部分教练大部分都有自己的工作,做教练只是他们8小时之后的一部分生活,所以整体教练素质水平不一,各有各的教学方法和理论,未必科学、安全、有效,这就导致学员得不到良好的锻炼效果,也直接影响到大众健美操在教学方面的发展和提高。
四、对策与建议
1.加大宣传,提高知名度
社会主义市场经济体制的建立和不断完善,健美操俱乐部经营者都追求资源的最优配置,最大限度地提高人员素质和最充分地发挥人的作用作为其人事管理的目标。人是生产力中最活跃的因素,高素质的人力资源是知识经济时代最为稀缺的资源,是决定竞争力水平的关键因素。因此,一方面,我们必须充分地肯定健美操指导员在体育健身产业发展中的重要作用,并加大宣传力度,为健美操指导员成长创造良好的环境氛围。另一方面,要明确我市健美操指导员在素质方面存在的问题。这样才能增强我市健美操指导员的历史使命感和责任心,使健美操指导员严格要求自己,重视自身素质的锻炼和提高,并自觉地寻求提高自身素质的方式。随着群众体育的发展、健美操指导员管理体制的健全及健美操指导员数量和质量的增强,健美操指导员的地位将会越来越高。
2.加大培养力度,提高创新能力
体育健身娱乐业发展的关键在于人才。健美操指导员的数量和质量,知识结构和能力结构要有明显的改善必须依赖于相应的课程体系的学习。高等院校尤其是体育专业院校成为我国健美操指导员的培训基地。长期以来我国高校体育专业在培养目标上严重忽视社会体育这一广阔天地。这种状况已难以满足未来我国社会的体育需求,违背了体育的固有规律,尤其是与《全民健身计划纲要》和《体育法》颁布以来的新的形势相背。由于受高校课程设置的影响,健美操指导员缺乏大众健身方面的理论学习,缺乏健美操专业技术创新能力的培养,缺乏现代经营管理的知识。现代人力资源管理与开发思想把人力资源当作一种资本,高度重视人的主观能动性的开发,即为人才的培养和使用创造良好的外部条件及完善的制度、系统的教育、周到的培训、宽松的环境、优良的组织文化,最大限度发挥人的潜力。因此,加快改革高等体育院校课程体系的设置,健美操指导员培训课程应增加运动生理学、运动医学、运动心理学和运动营养学等体育自然科学的内容。突出指导专业课程的学时比例,所谓“指导专业课程是为提高或培养专项指导能力或领域指导能力的课程,指导专业课程应成为社会体育指导员培训课程的重点,因为它直接决定被培训者的专业指导能力。”
3.建立激励机制,完善监督体系
通过正确设置报酬激励机制、等级晋升机制、解聘机制等激励机制,提高健美操指导员的工作积极性和主动性,使其潜力得以发挥。为了使目标实施过程有序、有效地进行,目标实施过程中的约束机制是不可缺少的,作为约束机制的监督和检查需要由充足的信息来支持,美国管理学家巴纳德认为:“个人协作意愿和组织共同目标只有通过信息沟通才能联系和统一起来。”作为理性经济人的指导员,追求的是个人效益的最大化。因此,其关键在于要将健美操指导员的报酬与俱乐部的经营效益结合起来。目前,应加强两方面的工作:一是加大健美操指导员同一般从业人员的报酬差距,真正做到按贡献分配;二是在健美操指导员的报酬方式上要更加注意健美操指导员的长期行为,即注重俱乐部的长远利益。在约束机制方面,要建立健全健美操指导员的考核制度,完善俱乐部的监督机制。
4.建立人才市场,加快人才流动
建立“以人为本”的健美操指导员人力资源管理制度,是指俱乐部创造一种制度环境,使每一位健美操指导员能够最大限度的发挥他的作用,实现他的价值,而他的作用的发挥和价值的实现又和俱乐部的目标相一致。随着我省对经营性体育健身娱乐市场的规范化管理,各健美操俱乐部之间的竞争日趋激烈。通过建立充分竞争的健美操指导员人才市场,客观公正地评价健美操指导员的才能和素质,将健美操指导员的经济收入等切身利益同其能力素质挂钩,并最终形成一种优胜劣汰的竞争机制。强调选聘制度,以此增强健美操指导员提高自身素质的动力和压力,从而使优秀健美操指导员脱颖而出。通过健美操指导员的人力资源市场的培育,使人才流入能发挥更大效用的健美操俱乐部,从而使指导员的收入更高,而高收入将吸引更多的人才;进一步发挥人才市场在智力引进、人才配置等方面的基础性作用;有效地建立和使用人才市场信息网,加快人才流动和人才市场管理的法规建设,加强对人才市场的规范和管理,有利于人才的合理流动、合理配置、合理使用,提高人才的效益。
五、结束语
1.烟台是健美操运动开展比较好、参加锻炼的人数比较多的城市,健美操指导员在数量上有一定的规模,但还不能满足广大群众的需要,影响广大爱好者参与这项活动的积极性。
2.烟台市健身俱乐部健美操指导员以中青年女教师为主。他们参加指导工作的年限不是很长,每周次数多,每次活动时间长,每日活动时间主要集中在下午(下转第81页)(上接第77页)或傍晚,以有偿服务为主。健美操指导员的指导项目主要以有氧健身操、拉丁健身操、器械、踏板操等为主,均是烟台市群众所喜爱的健身项目。
3.制约烟台市健美操指导员队伍发展的主要因素有:体育健身组织管理机构的不完善,全民健身运动的宣传力度不够,健身器材设施的短缺,群众的健身意识差等。烟台市健美操指导员数量不足,级别比较失调,各级各层没有形成合理的流动和运动机制。其中,文化程度偏低,基层组织较少,管理水平较差为主要原因。
4.烟台市健美操指导员的培养没有形成良好的局面,有关部门没有专人对健美操指导员进行管理,或管理力度不够,影响健美操指导员作用的发挥。
参考文献:
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