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家族企业成功接班是企业发展的重大关口。本文以浙江省家族上市公司为研究对象,实证检验了影响家族企业接班选择的因素,研究结果表明：企业主所受的教育程度、企业所处行业性质、规模程度以及企业的流动比率对企业主是否选择子女接班影响程度不大;企业主的年龄、企业主及其家族对企业的控股比例和企业上市的时间对企业主选择子女接班有显著影响,且企业主年龄和控股比例与选择子女接班呈正相关;企业上市时间越长,选择子女接班可能性越大。