【摘 要】
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随着我国电力系统改革的不断深入，在人才引进过程中要求更加公平和公开，这让电力系统人力资源面临着严峻的挑战。电力系统人力资源管理水平的高低，关系着人才对企业做出的贡献。
【机 构】
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随着我国电力系统改革的不断深入，在人才引进过程中要求更加公平和公开，这让电力系统人力资源面临着严峻的挑战。电力系统人力资源管理水平的高低，关系着人才对企业做出的贡献。在现阶段形势下需要尽快采取有效措施，实现电力系统人力资源管理水平的提升，增强人才竞争力。本文首先分析目前电力系统人力资源管理存在的问题，并提出了可行的应对之策。
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