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关于双组织承诺及影响因素的问题,在理论背景的基础上提出了研究假设和研究模型,然后采用SPSS软件包,验证了事先提出的假设。研究结果表明,公司承诺和工会承诺之间存在显著的正相关,支持了＂双组织承诺＂存在的概念;工作满意度、劳资关系氛围、员工参与管理三个变量为公司承诺和工会承诺的共同预测变量。因此,要促进企业劳资关系的和谐发展,企业应改善劳资关系氛围以及提高员工满意度和员工参与管理。