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本文探讨了绩效管理中存在的五个误区,认为科学的绩效管理系统应包括:岗位配置、绩效计划制定、职责管理、绩效评估和绩效的后续管理五个环节.
构建科学的5P绩效管理模式
【摘 要】
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本文探讨了绩效管理中存在的五个误区,认为科学的绩效管理系统应包括:岗位配置、绩效计划制定、职责管理、绩效评估和绩效的后续管理五个环节.
【机 构】
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厦门大学管理学院
【出 处】
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中国质量
【发表日期】
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2004年7期
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