【中图分类号】F407.9 【文章标识码】D 【文章编号】1326-3587（2013）08-0127-01
　　新形势下，企业党组织均面临如何更好地发挥作用并有效地参与企业重大问题决策的新课题。笔者以为，新形势下基层党组织要想有效地参与企业重大问题决策，除按照常规途径，如党组织负责人以企业领导者身份参加厂务会、经理办公会；主持召开党委会、党群联席会；指导开好职代会等外，其“参与”方法是非常重要的，因为参与的方法是否得当，将直接关系到“参与”在企业决策中的“份量”和“效果”。为此，笔者认为党组织在参与企业重大问题决策时应特别注意以下三个环节。
　　一是在决策前，一定要开展广泛的调查研究，对企业各方面的情况必须掌握得非常透彻，并在党政群领导之间沟通情况，做到提出的问题和意见要有超前性和主动性。在此基础上，可形成集体的意见和建议，并及时把各种信息反馈给行政领导，为行政领导能作出切实可行的决策提供保证，特别是涉及到人事任免、奖惩方案、工资分配办法等员工比较敏感的问题时，决策前的调查研究工作就显得尤为重要，因为它将对企业决策产生直接的重大的影响。
　　二是在决策中，要协助行政领导认真收集听取上下各方面的意见，并将正确的意见及时反馈，做到集思广益，群策群力。在具体工作中，党组织既要提建议、充分发表意见，又要协助行政领导发扬民主，按政策、制度办事，使行政领导能进一步修改、补充、完善决策。在遇到有较大分歧时，党组织负责人还应主动协助行政领导把握大局，审时度势，权衡利弊，在统一认识的基础上再慎重作出决策。只有这样，才能反映集体的意志，形成合力。
　　三是在决策后，要发动党员和广大员工为实现新的目标努力工作。一要充分发挥好基层党组织的导向、组织、协调、保证等作用和党员的先锋模范作用；二要切实发挥好各级管理人员的表率作用；三要组织发动全体党员和员工明确任务，制定措施，为实现企业的决策（目标）而努力工作。实践证明，通过在员工中有针对性地开展各种竞赛活动、及时解决员工的思想问题和实际困难、优化员工工作环境等方式，真正把“以人为本”的理念贯彻落实到具体工作中，就能有效地引导员工关心企业、热爱企业并积极投身企业的生产、安全、经营工作，增强企业凝聚力。
　　当然，企业党组织除了通过上述方法实现其参与企业重大问题决策的职能外，支持和保证监督行政领导按规定行使职权也是一种很好的“参与”，而且是一种非常积极的参与方式。具体表现在工作中就是：当行政领导在工作中遇到困难时，要主动为其排忧解难；当行政领导在工作上出现失误时，要帮助其认真总结经验教训，鼓励和支持行政领导纠正错误，并主动承担自己应负的责任；当行政领导与企业内部有关方面在工作中发生矛盾时，要及时通过必要的形式主动协调关系，妥善化解矛盾。
　　除此之外，党组织在参与企业重大问题的讨论和决策时，还应注意一定要出以公心，不计较个人恩怨，一切从谋求企业发展出发，做到参与不干预，把握住重大原则，不在具体问题和个别枝节上争论不休。只有这样，才能妥善处理好支持企业行政领导依法行使职权和党组织履行参与职能的关系，有效地促进企业各项工作的顺利开展，行政也才会乐于接受或采纳党组织提出的意见和建议。
　　总之，只要党组织在企业实际工作中坚持原则，注意工作方式，既充分发挥自身优势和群体优势，又善于协商、协同，那么，就一定能在“参与”企业重大问题决策的过程中扮演好自己的“角色”，发挥好自身的作用。