【摘 要】
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在新时期背景下,传统的人力资源管理模式已经渐显落后,如何构建动态灵活的人力管理策略,成为了管理者需要重点考量的问题。基于该需求而衍生出来的柔性化管理方法逐渐得以广
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在新时期背景下,传统的人力资源管理模式已经渐显落后,如何构建动态灵活的人力管理策略,成为了管理者需要重点考量的问题。基于该需求而衍生出来的柔性化管理方法逐渐得以广泛推广,该种管理策略的应用极大地丰富了人力资源管理内容和管理形式,使管理模式变得灵活多样,可适应场景也越来越多,大大提高了企业人力资源管理效率和管理质量,具有很强的实用性。以下本文将针对盖章管理方法的特征以及应用方法等展开一系列探讨,以期为相关行业工作人员提供些许参考。
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