浅谈企业薪酬制度与员工激励

来源 :管理观察 | 被引量 : 0次 | 上传用户:weihuifrist
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
人力资源作为一个企业发展的战略性资源,决定着企业的未来。而人力资源管理的重点就在于建立起有效的人才的激励机制。薪酬福利制度的激励作用在所有的激励手段中是效果最为显著的激励方式。
其他文献
青年教师作为目前高职院校教师队伍不可或缺的主力军,其成长与提高都与高职院校的可持续发展密切相关,其利益表达渠道的畅通与拓宽也是构建和谐校园的必然要求。本文拟从和谐社
本研究将在探讨旅游管理专业人才需求的基础上,分析现有旅游实践教学体系存在的问题与内在的影响因子,开发与就业市场相吻合的实践教学体系,构建合理的高职院校旅游管理专业实践
摘 要:口语测试因操作性差、成本高效率低等原因很难实施运作,然而作为有效的语言行为测试却是可以直接考查学生二语运用能力的有效测试方法。该文在交际语言测试理论视阈下,设计开发一项日语口语测试,通过探讨在预测中如何完善评分量表、保证评分者间信度、甄选任务课题3方面问题尝试为日语口语测试开发提供研发路径和设计框架。  关键词:交际语言测试 预测 评分量表 评分者间信度 任务课题  中图分类号:G64 文
本文介绍国内银行网络贷款的模式,并将传统贷款渠道与网络贷款平台对比分析。通过深入分析P2P的特点及成功经验,为我国银行网贷的运行提出建议。
中国石化股份有限公司荆门分公司第二套重油催化裂化装置由于掺渣率提高而导致生焦率和烧焦再生烟气热能增加,由于烟气热能超过了CO锅炉的回收能力,以及锅炉对流段的流通阻力