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本文首先立足于我国"两新"组织的内部分层和不同特征,从地位、作用、党员管理模式和党员队伍特征等几个方面分析了外企党组织建设的特殊性。其次,本文从外企党建的特殊性和外企发展的实际情况出发,把外企党建的主要困境归纳为功能定位模糊、党建资源匮乏、活动难以开展、组织体系比较脆弱以及队伍内聚力不强等五个方面。最后,针对这些困境,本文从合理定位功能、理顺管理体制、骨干队伍建设、调动党员参与积极性、提高组织活动质量等五个方面阐述了推进外企党建科学发展的主要思路。