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新修订的《中华人民共和国劳动合同法》已于2013年7月1日起正式施行,修订后的法律规定：企业的用工只有三类，即全日制用工、非全日制用工、派遣用工，形成的只有劳动和劳务两种关系。劳务派遣将不再是企业的避风港，企业的派遣用工形式面临挑战。对于从业队伍结构多样、人员流动性强、用工规模大的建筑施工企业来讲，将面临莫大压力。文章从法规解读入手，结合建筑业企业用工特点，提出规范用工管理的建议。