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自1994年《劳动法》颁布实施以来，雇佣关系一直被排除在《劳动法》的保护范围之外。现行通常认为，雇佣关系是一种民事合同关系，应受民法的调整。所以，在雇佣关系存续期间，雇员发生伤亡，则应根据民事法律规范的相关规定请求赔偿。然而，实际生活中雇员发生伤亡事件后却很难得到应有的赔偿。原因之一就是民法的规定仍有缺漏之处。雇佣关系从本质上讲就是一种劳动关系，雇佣关系是国外劳资关系的一种通俗表述，而劳动关系则是社会主义劳资关系的一种政治性的概念，两者并无本质上的差别，规制劳动关系的《劳动法》理应适用于雇佣关系的调整。