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工资集体协商中的利益博弈是多元化的,除了劳资双方存在工资诉求与利润追求的利益博弈之外,还在劳资固有的私人利益与政府维护的公共利益、劳动者的本源性利益与工会的派生性利益以及劳动者群体利益与社会公共利益之间的展开。多元利益的博弈分析对于工资集体协商制度的整体性建构具有重要意义。目前我国的工资集体协商是一种政府强力推行的模式,未能充分考量个人、集体、社会与国家之间多元利益的博弈与均衡,因而在实际工作中难免会暴露出种种不足之处,这些都是需要今后进一步完善。