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人才是企业最大的无形资产，是生产力发展的核心要素。浙江盐业市场竞争日趋激烈，市场化进度不断加快，正处于改革和发展的新阶段，面临着许多新形势、新情况和新任务。因此，只有牢固确立人才是第一资源的思想，大力实施核心人才战略，才能为提高企业的核心竞争力、促进企业的可持续发展奠定坚实的基础。而要打造一支高水平、高质量的管理人才队伍的前提就必须要正确对待当前盐行业在人才管理方面存在的问题，以求立足实际，