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绩效管理是人力资源管理的核心内容,是提高人力资源使用效率、保障组织战略目标实现的重要手段.绩效管理在企业管理中的重要性已为电信企业所共识,并基本搭建起绩效管理体系.但电信企业在开展绩效管理时,还存在许多误区,致使绩效管理的功能没有得到充分发挥.
如何让绩效管理发挥功能？
【摘 要】
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绩效管理是人力资源管理的核心内容,是提高人力资源使用效率、保障组织战略目标实现的重要手段.绩效管理在企业管理中的重要性已为电信企业所共识,并基本搭建起绩效管理体系.
【机 构】
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信息产业部电信研究院企业管理研究所
【出 处】
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通信企业管理
【发表日期】
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2005年10期
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