【摘 要】
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企业与企业之间的关系除了合作就是竞争,竞争作为市场经济发展中的常态,其核心内容其实是人才之间的比较,所以就当前来说人力资源管理已经成为了国有企业生存和发展的关键点.
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企业与企业之间的关系除了合作就是竞争,竞争作为市场经济发展中的常态,其核心内容其实是人才之间的比较,所以就当前来说人力资源管理已经成为了国有企业生存和发展的关键点.对于国有企业来说,优化人力资源管理模式对企业内的人才质量、部门协作效果、员工工作热情和企业经济效益都有着重要作用.国有企业的决策者要充分认识到人力资源管理的重要性,针对企业内部人力资源管理的薄弱环节制定相关措施,实现企业的战略性可持续发展.
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