【摘 要】
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“产品质量年”文化建设在F公司实现国际化的系统提升过程中发挥着精神支柱的作用.在这一系统提升过程中,F公司可看成由各个员工组成的利益共生体,员工个体之间相互吸引、共
【机 构】
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陕西法士特汽车传动集团有限责任公司,陕西 西安 710077
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“产品质量年”文化建设在F公司实现国际化的系统提升过程中发挥着精神支柱的作用.在这一系统提升过程中,F公司可看成由各个员工组成的利益共生体,员工个体之间相互吸引、共同合作,员工与企业之间相互依赖、相互依存、共同获利.本文按照四大步骤、六个流程进行“产品质量年”文化设计,设计内容包括理念识别(MI)、行为识别(BI)、视觉识别(VI)三大部分,最后从宣贯推导、实践巩固、考核评估三方面分析“产品质量年”文化落地的方方面面.
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