【摘 要】
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目的:探究弹性薪酬制度在医院薪酬设计中的应用。方法:分析医院现行薪酬制度主要存在的问题,阐述弹性薪酬制度在医院薪酬设计中的应用方式。结果:内部薪酬水平差距大、升职加薪渠道单一、薪酬与付出不匹配、岗位价值设置不合理、薪酬制度吸引人才力度不足是医院现行薪酬制度存在的主要问题;结合国内外经验与实际工作经验,运用岗位分析与评价,设计出薪酬等级、档位,构建医院弹性薪酬方案,并提出了弹性薪酬制度实施的保障措施。结论:弹性薪酬制度可应用于医院薪酬设计,同时需多方面着手以保障实施。
【基金项目】
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上海市卫生和计划生育委员会科研项目(2018HP02)。
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目的:探究弹性薪酬制度在医院薪酬设计中的应用。方法:分析医院现行薪酬制度主要存在的问题,阐述弹性薪酬制度在医院薪酬设计中的应用方式。结果:内部薪酬水平差距大、升职加薪渠道单一、薪酬与付出不匹配、岗位价值设置不合理、薪酬制度吸引人才力度不足是医院现行薪酬制度存在的主要问题;结合国内外经验与实际工作经验,运用岗位分析与评价,设计出薪酬等级、档位,构建医院弹性薪酬方案,并提出了弹性薪酬制度实施的保障措施。结论:弹性薪酬制度可应用于医院薪酬设计,同时需多方面着手以保障实施。
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