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在对双因素理论的基本内涵及现代企业知识型员工的主要特点及需求进行探讨的基础上,以提高人力资源管理的整体水平为目的,分别从保健因素和激励因素两个方面提出了对应的人力资源管理策略和建议,为人力资源管理工作提供参考。
双因素理论在人力资源管理的应用
【摘 要】
：
在对双因素理论的基本内涵及现代企业知识型员工的主要特点及需求进行探讨的基础上,以提高人力资源管理的整体水平为目的,分别从保健因素和激励因素两个方面提出了对应的人力
【机 构】
：
重庆市涪陵区龙潭镇社保所
【出 处】
：
人力资源管理
【发表日期】
：
2016年8期
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